Как обсудить индексацию выплат при увольнении после декрета
После двух декретов некуда выходить, отдел давно расформировали, предлагают "по согласованию сторон" с выплатой 5 окладов, 6 лет назад оклад был 37 тыс. Уходила в 2019 году. Мою строчку не индексировали.
На 2026 год эта сумма очень маленькая. Как можно обговорить индексацию оклада?
При сокращении выплаты 3х средних заработков (оклад и премии)? Но почему им просто меня не сократить?
В чем подвох. Если торговаться за сумму выплат, мне нужно понимать к чему апеллировать
Комментарии
По соглашению сторон вы можете договорится о любой сумме, можно в окладах или в твердой сумме. 5 окладов они предлагают, тк именно столько вы получили при сокращении, но не разово
@sapeginaa.o пока я работала каждый год была индексация. Но вот ставка моя одна осталась в воздухе без начальника и подразделения какого-либо. Мою строчку не индексировали с 2020..
@sapeginaa.o средний заработок за последние два года наверное, а я не работала 6+ лет, то есть по хорошему писать на замену лет. Но это никто не предложит.
Проще поторговаться в твердой сумме.
@felicity_, очень странно, тк они должны были это делать. Я была в декрете с 21 по 24, за это время 4-5 раз индексировали, какие-то допники сразу подписывала, какие-то когда вышла.
Это сокращение было? я не пойму, тоже читала про сокращение, в случае сокращения вроде меньше выплаты, 3 оклада.
Но не понимаю, в чем подвох, почему тогда не сократить меня.
@felicity_ Да , сокращение , но там всю компанию полностью
Процедура сокращения и уж тем более ликвидации предприятия очень сложная для компании , поэтому им проще по соглашению сторон вас уволить , а потом уже сократить ставку
За вами ставка сохранена , по выходу из декрета если вы будете не согласны на по соглашению сторон , тогда вас сократят
Но мне кажется вам проще согласиться на 5 окладов 🤔
Потому что по сокращению они не сразу все деньги выплачивают , а вам каждый месяц нужно будет подтверждать, что вы никуда не трудоустроены , а 3й оклад что бы получить придется на учёт в цент занятости встать
Пытаться договориться по-человечески, оклад вам должны индексировать, а это может быть 0.01%, то есть ничего. Или брать 5 окладов. Место сохраняется до 3 лет ребенка, далее они могут вам вручить уведомление о сокращении за 2 мес и уволить, к сожалению
@felicity_, она конечно ничего не решает. Уведомление о сокращении думаю они могут в любом случае вручить, так как хоть отдела и нет больше, но вы у них числитесь и значит вы последняя в отделе на своей позиции. Раз не вручают уведомление, попробуйте поторговаться, попросите 6-7. Но в целом из предложение на 5 и так довольно щедро, так как сократить им будет дешевле
@felicity_, а вот это очень интересно, как они могли сократить вашу ше, если вы на ней в декрете. Вообще-то это явное нарушение тк, торгуйтесь смело
@sapeginaa.o может я не правильно выразилась, но в 2020 была реорганизация, у меня ещё был доступ в корпоративную сеть, я осталась одна в отделе, без начальника даже. И даже не понятно к какому подразделению отношусь.
За вами место сохраняется, вышла бы посмотреть что с индексацией, а там и смотрели бы соглашаться вам по соглашению сторон или нет
Так оклады за 6 лет изменились. Вам должны начислить по нынешнему окладу
Пока сижу в отпуске, который накопился. И внутри компании пока смотрю вакансии
Все таки договорились на сокращение, при сокращении 5 средних, а не 5 окладов