Сотрудница написала директору о повышении зарплаты без меня
Уже неделю меня не отпускает одна ситуация с работой.
У нас не очень большая компания, порядка 50-60 человек. Есть чёткая структура, кто кому подчиняется и кто за что в ответе.
У меня в подчинении один сотрудник. Мы работаем год. Этот год я всегда за неё (перед отделом продаж, перед руководством ). Мы выстроили удобный формат работы. Она работает сейчас удалённо из МСК. Мне всё равно на привязку ко времени, главное результат и показатели должны быть выполнены к утру Новосибирска. Она классный спец, я уговаривала рука оставить ее на удаленке, тк компетенции ,навыки , опыт ,то что нужно нам.
В декабре она спросила про повышение зп, сказала, что будем общаться в следующем году(ps:в январе как начальник вернётся) (я буду и за себя и за неё аргументировать так же как было в мае прошлого года).
Январь, директор возвращается из отпуска 27.
26 числа она говорит что ещё 12 числа отправила напрямую ему письмо с просьбой о поднятии зп, в копии меня нет.
Цифры она попросила маленькие,я хотела просить больше.
Я решила для себя - раз ты решила через голову пойти, значит сама дальше и веди диалог. А вечера всё же сказала ей своё недовольство.
Я правда себя считаю не плохим руком я никогда ее не подводила.
Она прислала мне один смайл на моё сообщение - 🤝
Ну ок, сделала выводы.
Немного перестроила свою аргументацию на счет себя . Но уверенности уже нет, что цифры получу какие хочу.
Вспоминала это забытое чувство, когда люди не оправдывают моих ожиданий. А они и не должны так то 🤣
Просто знаю, что я другая и так не сделаю.
Всё.
Всем добра.
Лучший комментарий
Кто прыгает через голову, я с тем прощаюсь. Работа это не про дружбу, работа - это работа, ничего личного.
Я бы ее уволила.
@anna_0203 , не услышала она тебя Аня, а насрала на тебя, и потом перешагнёт 💯.
Комментарии
Может ей очень срочно нужно. Деньги нужны и всё такое.
Решила лично от себя это сделать.
Может подумала так эффективнее будет)
Кто прыгает через голову, я с тем прощаюсь. Работа это не про дружбу, работа - это работа, ничего личного.
Я бы ее уволила.
Ого ты )) я так не умею)
не, она классный спец , надеюсь она меня услышала)
@anna_0203 , не услышала она тебя Аня, а насрала на тебя, и потом перешагнёт 💯.
Есть очень правильная фраза: «по себе людей не судят». Я бы тоже, наверное, была в недоумении. Но, надо отпустить ситуацию. Все мы разные… Может, кто науськал, типа не жди никого, проси сама.
Бляяя, ну у меня есть в запасе история с такими чувствами, но только в дружбе..
И я уговариваю себя, что это мои ожидания и она не должна была вовсе, НО... Есть это НО, я бы так не сделала никогда.
И вот хз как правильно.
В Вашем случае пока понаблюдать быть может, конечно, но я согласна с мыслями на все 100%
А вы письмо ее видели в итоге? Может она помимо повышения зп что-то еще попросила, о чем вам не хотела говорить? Перевод в другой отдел, например, или поменять условия/объем работы..
Да, видела,она показала +рук переслал мне его
Там только про зп речь
@anna_0203, странное поведение, конечно, неужели так невтерпеж было, или может ее не устраивали ваши аргументы в пользу повышения зп, а в свои верила больше
А то, что она в мск живет как-то учитывается? Или у нее в мск зп нск?
Нет, зп как в нск
Условия при том что она не привязана к рабочему месту , я не контролю её каждый час устраивают. Хотя мне самой выпадают вакансии мск, зп выше. Спрашиваю, почему не уходит, говорит что пока ей всё ок, тк удаленка и её никто не дрюкает)
Сколько у вас ЗП и сколько хотите попросить повысить? Просто интересно, ни одного такого знакомого нет, одни учителя и врачи вокруг меня😂
Написала она потому, что не было понимания, когда вы поговорите или не поговорите. Стоит четко давать сроки: поговорю по поводу повышения на последней неделе января.
"В следующем году" слишком обтекаемо, звучит как "когда-нибудь хз когда". Да и когда руководитель одного человека, это скорее коллеги, чем руководитель и подчиненный. Вы себя руководителем считаете, а она вас коллегой. Это не хорошо и не плохо.
@marichka1012 возможно всё.
Но компания начала так же с 10 человек, и для них штат 60 человек это достаточно для структуры. Я почти 5 лет назад пришла в компанию и так уже было. И согласна, что рук одного человека сложно кому-то воспринимать. Надеюсь к концу года у меня будет как минимум две девочки в отделе 😉
@anna_0203 Дальше - больше. Расти вместе с компанией очень круто.
@anna_0203, плюс вы общаетесь очно с руководителем, могли бы и настроение поймать и момент удобный!
Обидненько, отдалился человек,осмелел)
Наверное по этому многие компании так не любят удалёнку 😄
Сейчас отдел продаж растёт, нужен ещё один ко мне.. Удаленке точно нет! 🤣Максимум гибрид))
@polina4534 надеюсь через месяца 3-4 🙏клич кину если надо сюда 🤣
Прыгать через голову обычно внегласный запрет, неприятно конечно
Кто-то может... И уговаривала себя что это ок ,но к пятнице поняла что не ок😅
Написала она потому, что не было понимания, когда вы поговорите или не поговорите. Стоит четко давать сроки: поговорю по поводу повышения на последней неделе января.
"В следующем году" слишком обтекаемо, звучит как "когда-нибудь хз когда". Да и когда руководитель одного человека, это скорее коллеги, чем руководитель и подчиненный. Вы себя руководителем считаете, а она вас коллегой. Это не хорошо и не плохо.