Почему на работе не любят характерных сотрудников?
"Характерных" сотрудников не любят на работе?
Потому что они не готовы на себя брать много работы, подчиняться, везти все на себе и т п?
Сказали что нашу учительницу (класс.рука в начальной школе), недолюбливают.,и похоже что она собирается уйти..
Т е свое мнение, инициативу на работе в найме приходится засовывать глубоко в себя, если хочешь работать,то нужно делать что тебе говорят?
Выращите свое мнение о работе в найме,просто я такая же была,глупая после декрета на работе,надо было молчать(((
Комментарии
Помимо компетенций, всем нужна предсказуемость и стабильность. Встраиваемость в систему. Ничего не могу сказать о бюджетной сфере, а бизнес - это система, которая уже как-то работает, от нового сотрудника ждут гибкости и удобства. Это вообще не касается адекватной рабочей инициативы (обычно она только приветствуется), но как только начинается оттягивание на сотрудника управленческого ресурса, с ним надо спорить, пояснять задачу, тратить время на пустое обсуждение, подстраивать систему под его хотелки (чтобы он не подчинялся, не расстраивался и не брал на себя много) - это всегда потенциальный кандидат на вылет. Даже если очень умненький, во взрослой жизни этого недостаточно.
Меня за это уволили)) ну хоть 3 оклада с них получила. Я была не удобна, тк не нуждалась в деньгах, поэтому мной было сложно управлять
Это всё очень тонко.
Но, увы, многое зависит от мудрости руководства.
Есть характерные, но умные, а есть наглые и не гибкие.
Если ты характерный и не гибкий, надо идти не в найм
Найм это коллективная работа
А в гос твок мнение и тем более твой характер никого не волнуют
В найме твой язык должен быть в 🍑