Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Елена

Как я сменила работу в логистике после ухода западных компаний

1 из 12

Часть 2

Начинается 2022г и события февраля - очень непростой, но очень интересный период в логистике: за месяц схлопываются все западные компании. Компания, в которой я работаю на тот момент, тоже уходит с рынка, я оказываюсь в карьерной яме 😄 на рынке не останется ни одной компании, в которой мне хотелось бы работать…

Меня хантят крупные логистические российские компании, я отказываю, они хантят меня еще больше, мотивируя 💸

Я принимаю оффер очень крупной в логистике компании, в которой работают мои бывшие коллеги, переодически работаю с 7 до 21, работаю на удаленке и из-за переработок вообще не вижу жизни, жду выходные как глоток свежего воздуха. Я начала работать очень ранней весной, а опомнилась уже летом 😔 я даже не заметила как оно наступило 😭

Но надо отметить, что в этой компании у меня опять потрясающая девушка руководитель. От таких как она не уходят, но…


Всё это время, почти пол года, меня хантит другая компания - она относительно новая, в ее названии три буквы, которые связывают ее с крупнейшим транспортным монополистом России, с которым она состоит в родственных отношениях.

Так как компания только набирает обороты, HR этой компании постоянно назначает мне собеседования в разные отделы с разными руководителями - вообще не мои люди и не мой вайб. Со временем мой интерес к этой компании окончательно пропадает, но настойчивый HR и выгорание от переработок в вышеупомянутой компании делают своё дело - мне назначают собеседование с новым руководителем нового отдела, со слов HR мы точно подходим друг другу и мне понравится.

И, надо отдать должное HR, руководитель очень гладко стелит и мне правда нравится то, что он говорит и как говорит.

НО не очень интересная зп, туманные перспективы, не очень интересные задачи и, главный нюанс, в компании нет удаленного графика от слова совсем, а я рассматриваю только удаленку или комбинированный график, и именно из-за этого я не соглашаюсь на работу.

Через какое-то время звонит HR и говорит, что удалось согласовать комбинированный график и они готовы сделать оффер.

Я, недолго думая, решаю, что мне особо нечего терять и иду работать в компанию из трех букв - именно эти буквы помогают мне принять решение.

Тогда еще рынок логистики только кое-как начинал оживать после событий февраля 2022г. и было не совсем понятно, что будет дальше, но было абсолютно понятно, что эти три буквы будут всегда )


И так я попадаю в компанию из которой меня уволят по статье через 2,5 года 🚂

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

Есть ли тут HR/сотрудники кадров? Прошла собеседование в компанию, все ок, через неделю прислали оффер.

Есть ли тут HR/сотрудники кадров? Прошла собеседование в компанию, все ок, через неделю прислали оффер. На нынешней работе, дабы удержать, подписали приказ о моем повышении с очень хорошей прибавкой к зарплате. Я на радостях позвонила в пн и отказалась от оффера. Но вот почти прошла очередная рабочая неделя и я понимаю, что даже эта хорошая прибавка не радует. И что нужно было соглашаться, надо увольняться, сил просто нет.:( Короче вопрос: как вообще, нормально ли звонить теперь в компанию откуда пришёл оффер и говорить о том, что я поторопилась в отказе? Понятно, что это рейтинг мне не прибавит. Но с другой стороны им опять искать кандидата. Дайте совет.

Усталость и достижения

Я просто очень устала. И не хочу никому говорить об этом. Давно забытое чувство, когда утро не бывает добрым, а за ночь голова не отдыхает. Я до хера поверила в себя, не уходя в декрет. Я с жадностью отхватила пару огромных стратегических проектов в компании, до кучи к своим 20+. Я осознанно приняла оффер на вторую должность, ведь мне, как долбанутой, почетно и льстит быть руководителем экспертного центра компании. Ну да, ну да.благо мозгов хватило отказаться от осенней командировки. Я ишачу от заката до рассвета с мелкой на руках, дома дикий срач и пустой холодильник, все свои выходные я трачу на приведение в порядок семейной части жизни. Я не жалуюсь, я не прошу совета или «сама виновата».. я просто пишу сюда, чтобы однажды Перечитать и снова понять: «и это пройдёт. Ты вывезешь, ты молодец»…