Что делать, если хотят уволить беременную после испытательного срока
Руководство на работе, узнав что я беременна хочет уволить 🥲
Устроилась на работу по тк рф в начале декабря, сказали испытательный срок 1 месяц - в начале января этот срок прошел. Сейчас же они говорят что я не прошла испытательный срок, и чтобы я писала заявление по собственному.
Я знаю что по закону нельзя увольнять беременную, но даже если так, то как мне с ними дальше работать? Уурата сатаабыттарын, кууьунэн хаалан баран хайдах тапсан до декрета улэлиибин? 🫣
Лучший комментарий
Статья 71 ТК РФ закрепляет испытательный срок. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если же испытания не прошел,то работодатель заранее обязан До окончательного испытательного срока сообщить и указать причины,почему не прошли.Причем эти причины можно и оспорить в суде
261 ТК Рф запрещает по инициативе работодателя увольнять беременных за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Поэтому они хотят чтобы вы по своей инициативе уволились.Ничего не пишите.Укажите работодателю на данные нормы,и пригрозить трудовой инспекцией если будет на вас давить
Комментарии
Улэлээн бо. Я так в свое время прямо сказала, по собственному писать не буду, вам надо вы и думайте как увольнять, я никуда не собираюсь. Никуда не дели, алдьаххайдаах табаарыс буолан сылдьабыт билигин 🤣
Уходите на больничный, потом в отпуск по БиР. 3 года отсидите в отпуске по уходу, а там уже все может поменяться вплоть до руководства)
до декрета больнисный арыйын, гинеколог потом терапевт уларыта сылдьан, потом во время ухода олорон бутэргит сагана на увольнение ыытыаххытын сеп, мин оннук гынаары сылдьабын😆, атак ити улэгитигзр тугу да баттааман багарбыттара элбэх эбит ди, ессе куттаатахтара хайаатахтара трудовойдарга унсуем ден куттаан берин
Больничный открыть 😆 они все равно не оплачивают вам по уходу.
Но отпускные дни идут и проезд можно взять😬 из-за этого не любят декретниц (
Олох баттааман тугу даганы 🙌🏻 закон 100% на вашей стороне. Сама осенью прошла такое же отношение 😮💨 но у меня срочный труд договор. Действует почти ровно как тк. Ол иһин до талого "боролась" с ними, ишь ты 🤬😁 вплоть до декабря хотели уволить, олох ньогойдоһон олордум и буду сидеть, үчүөйэ бэт. Если слиишком давят, то откройте больничный. Осталось чучуть дотерпеть 🤞🏻🤞🏻🤞🏻
Главное ничего не подписывайте, муж 3 месяца отработал испытательный и его силой уволили тоже в начале декабря, испытательнай ааспата диэн эрдэттэн под подпись документ игин баар буолуохтаах уьу, а ему тупо на словах эрэ, хойутуугун игин дии2 албыннаан, если бэйэн суруйбатаххына по статье ууратыам игин дии2 куттаабытын иьин кыьалгаттан баттаабыт этэ по собственному, онтон адвоката наняли, вчера предварительный суд буолбута, онно оннук вообще суога бэйэтэ баттаан барбыта игин диэн албынныыр уьу юристара, а у нас то есть аудио то что они говорят и шантажируют хыхы, 4 числа судка аудиолаах кэллин диэбит судья и там посмотрим кто кого обманывал🥲🥵
Испытательнай срога ааспытын кэннэ оннук дьабыламмыттара, в пятницу уволили и с понедельника новый работник приступил этэ, вообще ис испиттэн абааьы корбутум ол хортуораны
инник отвечать эмиэ да легко ли, а на деле очень сложно, мне деликатно уже начали намекать, чтобы я ушла сидеть с ребенком, ребенок с сентября болеет, подумай о ребенке , какая работа, женщина должна сидеть с детьми, а не пахать, отец же у ребенка есть, игин диэбитэ начальницабыт, у которой нет детей, и не будет скорее всего, саастаах олох чечя
Статья 71 ТК РФ закрепляет испытательный срок. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если же испытания не прошел,то работодатель заранее обязан До окончательного испытательного срока сообщить и указать причины,почему не прошли.Причем эти причины можно и оспорить в суде
261 ТК Рф запрещает по инициативе работодателя увольнять беременных за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Поэтому они хотят чтобы вы по своей инициативе уволились.Ничего не пишите.Укажите работодателю на данные нормы,и пригрозить трудовой инспекцией если будет на вас давить
С больничного на больничный, так и до 30-ти недель досидите 👍
Потом спокойно по БиР оформите, после по уходу до 1.5 лет, так хоть стаж непрерывный будет идти) А там уже как на работу решите выйти то уволитесь если что и на другую работу выйдите или дальше из декрета в декрет 😅😁
я 1месяц улэлэн баара забеременела и до декрета работала ,потом еще за вторым иду😂
Жесть, что за отношение. По хорошему унсуэххэ наада ничего себе. Хайдах да кэрдуннэр, санардыннар зато декретные нормальные получите (большую сумму), потом и по уходу 🙌🏻 Сана эдэр улэьит диэн сэнээьин ди ваще, спокойно поговорите с начальством, что за деревенские отношения из своего кармана тэлуур курдук кэбилэнии. Если не изменят отношение то пригрозить жалобой оччого куттаныахтара. Конечно чисто по человечески работать не возможно будет в такой обстановке но нужно потерпеть, больничный субу2 арыйа2 диэбит курдук 🙌🏻
Трудовой инспекции консультациялан керууй, как-то не законно курдук
Как вариант оформить больничный уонна устунан декретный отпуск. Бэйэлэриттэн телуур буоллахтарай
Кыра хаалла ди до 30 недель зато декретные получите 😃 или на крайняк больничный можете открывать
@yakovleva.s, у гинеколога можно, и продлевать до декретных . Мин в центромеде арыттарбытым , почти 2 ый сыппытым, потом в польке у гинеколога, онно дьэ албыннаьа албыннаьа😂 сылайдым Айка ди ди
@s2024, 👋🏻 платный клиника арыйыан сөп эбит да?)) хоть первый раз тиийдэхпинэ?
Кыра хаалла ди до 30 недель зато декретные получите 😃 или на крайняк больничный можете открывать