Когда повышать зарплату сотрудникам: логика руководителей
Кто работает руководителем, в какой момент понимаете что надо увеличить зарплату сотрудникам?
Ну или на автомате раз в год делаете?
У меня директор мужик, там может логика другая)) но просто интересно. Пока сотрудник сам не скажет - когда будет повышение, никто не зашевелиться?
Комментарии
Когда овладевает каким-то новым крутым навыком, который начинает использовать в работе
Или после закрытия какого-то крупного объекта
Раз в год не вижу смысла повышать, если речь не об индексации на 3-5%
Даже индексации нету. Уже пару лет насколько я узнала, ставка не менялась. Брали сотрудников из регионов, чтоб подешевле))) а тут я из Москвы))
Все зависит от руководителя, есть те кто ценит сотрудников и сами ведут к повышению, есть молчуны - пока не попросишь не пошевелятся, есть те кто агрессивно себя ведут на тему повышения, говоря «скажите спасибо, что не увольняют», есть те кто по инициативе работника повышают, но нагружают так что лучше б не просили, есть и такие «создающие видимость» типо стараются якобы повысить зп, тянут резину, а потом выкатывают шиш - не получилось.
Еще есть руководители, которые повысят зп ценному сотруднику в момент предоставления офера конкурентом, зачастую перекупают ценник.
Если вы понимаете, что руководитель не чухается - сами решайте этот вопрос, важно аргументировать почему необходимо повышение зп/должности.
@rbed ЗП ниже рынка, я год молча отработала - очень хочу пнуть руководство))
@manyaka, пните, главное чувствуйте себя уверенно во время переговоров.
В компании действует система ежегодной автоматической индексации зарплат для всех сотрудников на базовый процент (~5%). Руководитель, по своему усмотрению, может увеличить этот процент для отличившихся сотрудников, приблизив его к 10%.
Все вопросы оплаты труда строго привязаны к бюджетному планированию: ежегодные повышения и новые штатные единицы закладываются в бюджет заранее. Внеплановое повышение зарплаты сверх утверждённых лимитов возможно только в качестве исключительной меры. Для этого требуется отдельное согласование с высшим руководством, которое рассматривается лишь в критических ситуациях, например, для удержания ключевого специалиста, получающего предложение от других компаний.
@manyaka в локальных актах, таких как "положение об оплате труда"
У нас если все ныть ночнут , а так каждый год не повышают.