Подскажите, знающие люди. Если предлагают уйти по собственному, но по сути это сокращение штата, как строить диалог, чтобы получить компенсацию за увольнение, но не слишком лезть на рожон?
Комментарии
Говорите прямо, компенсация должна быть, в их интересах сократить штат, а ваших хотя бы получить компенсацию, надо же на что-то жить, пока ищите новую работу
Я увольнялась по соглашению сторон и мне не выплатили 3 оклада. А вот по ликвидации выплатили 3 оклада, еще на биржу вставала и от них что-то выплатили.
Обычно это тогда по соглашению сторон, выплачивают несколько окладов
Я увольнялась по соглашению сторон с выплатой 3 окладов
Так и скажите- чтоб собственное желание возникло, это должно быть мне выгодно. По закону по сокращению вам положена такая то выплата. А что вы мне предложите, если заявление по собственному напишу?
Нам самим предлагали 3 средних зп. Если под сокращение выходило меньше. Но у нас была ликвидация компании
@chemtushina ситуация конечно не очень. Так и просите, что обычно выплачивают 3 зп,либо не пишите по собственному. По ликвидации у нас было что то типа за 3 месяца предупреждают и платят только оклад эти 3 месяца. точно не помню. У меня еще тогда выход был в декрет с дочкой- 1 апреля вышла в декрет,10 апреля написала по собственному, в деньгах были очень хорошие выплаты в тот апрель. Не забудьте еще упомянуть компенсацию за неиспольхованный отпуск
@chemtushina ну так просто не соглашайтесь. Почему бы "не лезть на рожон"? Я вот никогда этого не понимала. Они Вам ничего сделать не могут. Пусть действкют в рамках закона! А то они на простых людях сэкономить хотят,зная, что по закону они не долдны этого делать
Не соглашаться. Говорить, что у вас свои условия. Если будут давить, напишите в ЛС, поделюсь нашим опытом.