Что делать, если работодатель не может уволить из-за ареста счетов?
Девчонки, подскажите пожалуйста, кто разбирается трудовых отношениях, как быть. Муж работает у человека, у него открыто ооо, трудоустрлен официально. Сейчас муж увольняется и директор говорит, что он не может его официально уволить так как у него арестованы все счита. Но как так? Это ведь не должно быть проблемой работника.. Дальше. Расчет соответсьвенно он также не может произвести, тоесть ни зп, которая должна была быть выплачена еще 12.01.26 ни отпускные положенные при увольнении он не может ему выплатить. Директор говорит что нет денег сейчас, но как только так сразу. У мужа есть обязательства перед банками, нужно платить ипотеку и еще кредит, сумма не маленькая.
Вопросы:
-Действительно ли при арестованных счетах работодателя, невозможно увольнение работника?
-Если это брехня, то как правомерно уволиться мужу? Куда обратиться?
-Как получить в итоге с него зп и отпускные? Так как муж работвет официально, возможно ли обращение в трудовую инспекцию по данному вопросу? Или они не регулируют данные вопросы?
Очень прошу откликнуться тех, кто действительно понимает в этой теме, либо тех, кто сталкивался с подобным 🫶
Комментарии
Соглашусь с комментарием о наличие денег на счетах, если они есть, то выплаты работникам третьи по очередности. Работодатель в день увольнения создает платеж с выплатой, ставит очередность и банк проводит этот платеж, как только появляются деньги на счетах.
Дело в том, что директор говорит, что он даже запись в трудовую мужу сделать не может, и отдать трудовую, чтобы мужа трудоустроили в другой фирме, как раз из-за его арестованных счетов. Получается, что муж и тут зп не получает так как у работодателя нет денег, и на другую устроиться не может без трудовой. По поводу выплаты написала под комментарием выше, что предложили моему мужу в другой компании, как поступить с этим ОООшником
Если у ооо арестованы счета-значит есть долги, которые подлежат взысканию. Вопрос перед кем. Возможно они находятся на грани банкротства либо уже входят в этот процесс, а значит, если такое случается. Их долг перед вашем мужем , при условии подачи в суд и в трудовую , попадет в общую конкурсную массу. При этом по очередности выплат сотрудники идут первые. НО. Если компания банкрот , то ни за суд и долг вам не вернут. Если денег нет, то их нет. Поэтому по поводу судебных тяжб не спешите, оплатите доп расходы и рискуете не получить компенсацию в таком раскладе.
Нет, пока в процедуру банкротства точно не входят, но есть мысли, что он оттягивает время с официальным увольнением именно с той целью, что планирует начать процедуру банкротства. На новом месте, куда муж планирует уходить (эта компания является подрядчиком того ооо где сейчас муж трудоустроен) предложили сделать все же запись в трудовую, забрать её, не дожидавшись выплат, а с директора взять расписку как от физ лица, что такую то сумму взял в долг и обязуется выплатить в течении, допустим месяца (сумму обозначить зп+отпускные которые). Несколько месяцев мужу вообще выплачивали зп именно подрядчики и он (директор) теперь должен им. Сейчас директор "забрал" уже все деньги у подрядчика для выплаты зп моему мужу, за объект. Вчера директор приезжал в компанию куда уходит муж, общался там с директором, и они сошлись на том, что ОООшник отдает мужу трудовую и позже выплачивает ему деньги. Потому что все понимают, что он так и не уволит мужа, будет спецом его держать
@alarmist_for_life, все трудовые уже отцифрованы, тк все данные работодатель в сфр передает, на госуслугах закажите выписку из трудовой, там все будет, фактически на запись сейчас уже плевать . Держать не могут, заявление как выше писали, заказным письмом либо в двух экземплярах с их подписью о приеме чтобы у вас был бланк. Без отработок и прочего. Но на выплаты какие то сильно не рассчитывайте с учетом вводных данных…Если работодатель не платежеспособен, то и платить он не будет. Тк рф только штрафы выпишут и все…
Заявление об увольнении направьте заказным письмом работодателю с описью, чтобы у вас было подтверждение, что вы в письменном виде уведомили работодателя не менее чем за 14 дней. И в кадры такое же отдать. А то заявление на работе скорее всего "случайно" потеряется, понимаете, да? Соответственно, работодатель не имеет права отказать в увольнении, если сотрудник своевременно уведомил. Расчёт должен быть произведён в полном объёме в последний рабочий день. Если его не увольняют в указанную дату, не дают расчет, документы Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру на нарушение трудового законодательства и также требовать компенсацию в установленном законом размере за каждый день просрочки. Взыскать сумму конечно если он добровольно не выплатит получится только через суд, но туда же добавляйте затраты на судебный процесс, компенсацию морального вреда. Потому что пока работодатель не отправит сведения в СФР об увольнении, на новое место официально он не сможет устроиться на полную ставку, только по совместительству на полставки, например.
А может ли написать заявление на увольнение по основанию задержки заработной платы? Прочитала сейчас в интернете, не знаю, на сколько это наш случай. Пишут, что при увольнении по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 тк рф, дату увольнения сотрудник может поставить желаемую, не отрабатывая 2 недели. Он так мурыжит уже не одну неделю его 🥴 Сам муж слишком мягкотелый оказался в плане отставание своих трудовых прав 🤬 а у меня время только появилось включиться в это🫣
@alarmist_for_life да можно, тогда в основании увольнения так и пишите в связи с задержкой зп более чем на 15 дн (если таковые прошли), прописывается дата в которую по графику должна была поступить зп и указываете, что просите расторгнуть договор без отработки 14 дн. Статьи тоже лучше прописать, на что ссылайтесь. В таком случае нужно будет подтверждение, например, выписка из банка, что зп за указанный период не поступала, расчетки, договор. Всё должно быть на руках. Если у вас ещё и бумажная ТК и не увольняют в итоге, то в жалобе укажите обязательно отдельным пунктом, что работодатель удерживает трудовую книжку. За такие нарушения трудовая быстро трясти начинает.
@petrovakn спасибо Вам огромное! Теперь все стало понятно🙏 Будем пробовать
1️⃣ Нет, увольнение возможно;
2️⃣ Подать заявление об увольнении за 2 недели до предстоящего увольнения;
3️⃣ Взыскивать в судебном порядке.
Тесть подать исковое в суд параллельно с подачей заявления на увольнение или сначала заявление на увольнение, ждать 2 недели, и только тогда в суд, если не увольняет?
@alarmist_for_life сначала заявление об увольнении. В суд можно обращаться когда право будет нарушено.
Если нужна консультация, обращайтесь в лс
Это все проблемы не вашего мужа. Пусть пишет заявление. Работодатель его может оставить отработать, но дальше он его уволит. Не выплатит зп, получит штраф. У вас супруг может не ходить на работу, после 14 дней задержки зарплаты. Каждый день будет считаться по среднему. Можно и в трудовую пойти. Но если у работодателя реально нет денег, то долго вам их придётся ждать. Если у самого руководителя есть наличка, может выплатить ей, составив и подписав зарплатную ведомость.