Нарушение установленного порядка оформления увольнения может повлечь за собой признание увольнения незаконным с восстановлением работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул. Это может произойти, например, если работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по истечении трёхдневного срока, мотивируя отказ тем, что работник должен отработать 2 недели.
Получается, что работадаталь может отказать в увольнение, правильно?
Это на усмотрении работодателя получается? Но тогда почему когда в статье написано что если испытательном сроке не прошло 3 месяца, можно уволиться за три дня. Ничего что то не пойму. Может есть тут опытные?
Комментарии
В такие моменты когда ваш непосредственный руководитель морочает голову, просто идете напрямую в кадры. Они конечно не хотят отпускать, им работник нужен, вот и выдумывают, а может и не знают. 🤷
@nikulyaschastlivaya скорее выдумывают, я как так только начала про статью говорить и про 3 дня, так она сразу
Договоримся)) одним днём)
На испытательном за 3 дня вы должны уведомить. Отрабатывать не надо
При испытательном сроке не заключается еще договор , и на его этапе за три дня до даты ув. Вы можете уйти . А при полноценном оформление вы обязаны сообщить за две недели , и их отработать или же если работадатель дает добро уволиться по факту . Так же при испытальном работадатель за этот период может оплачивать не всю зп и не учитывать в стаж их или же премировать
@iv.tishkina, трудового заключается с испытательным сроком , скажу вам как кадровик не каждый работадатель отправляется данные в сфр при испытательном сроке ( это все на законном основании )
@yule_mama3 как бывший кадровик я и пишу, что вы пишите про работу в чёрную. Компании, работающие полностью в белую - оформляют с первого дня.
А если сотрудник не оформлен, он вообще отрабатывать ничего не должен. Но всегда есть риск не получить последнюю заработную плату.
И если сотрудник у вас работает без оформления - это нарушение тк рф.
Трудовой договор должен быть подписан в течение 5 дней, отчет в сфр в течение одних суток должен быть отправлен
Испытательный срок и постоянная работа имеют разные правила увольнения.
Отработка 2 недель на усмотрение работодателя, но не на испытательном сроке.
Вот если у меня и испытательный срок с 22 октября, получается я же могу уволиться за 3 дня, правильно?
@helga17939, @nikulyaschastlivaya @yule_mama3 @iv.tishkina @polyakova2909
Спасибо, девочки. Вопрос решён.