Как правильно уволиться с работы: можно ли уйти сразу?
Хочу уволится, сегодня. Получается 12 числа не нужно будет выходить?
Директора поставила в курс, что хочу сегодня написать заявление, она сказала «так нельзя делать, кидать производство, нужно сначала замену найти»
А у меня нервов уже не хватает
Лучший комментарий
Комментарии
У вас какой график работы? 5/2 или скользящий, суммированный учет?
@vassabicka Тогда смело пишите заявление. Отказать вам не могут. Отработки пройдут во время праздников
Мне сказали, если сегодня напишешь заявление, то 12 января крайний день и всё. Но потом сказали иди лучше домой, подумай на каникулах, может передумаешь еще 😁
Отпуск с последующим увольнением может написать? Если у вас есть дни
Нет отпуска, да и смысл, если и так, и так 2 недели у меня есть до конца праздников.
Тут момент, в том что якобы нельзя так уходить, надо работать, пока замену не найдут, а ее долго могут искать. Моих нервов не хватит)
@vassabicka Нет такого правила. Это не ваша проблема. У нас часто увольняются в отделе. И конечно трудно, когда было 4 человека , а 2 ушли и всю работу за них пришлось делать, но отказать в увольнении не имеют права.
По закону, если даже не праздники и типа отработка 2 недели, можно просто не выходить и ничего не будет. Вот у них 2 недели - пусть не бухают, а ищут замену. Неподатсать не могут
Что за вредные советы?
Если написать 1 числа, прошу уволить с 15, и с 2 числа просто так не выходить на работу (без больничного или отпуска), то уволят по статье в связи с прогулом.
Пишите заявление сегодня, мол прошу уволить с 12 числа.
12 надо будет забрать трудовую и все
Ну я бы не увольнялась в январе! До конца бы отработала , там самый дорогой день.
А вообще да, сег пишите , в последний раб день вам и расчет. И трудовую
Как понять - самый дорогой день? Разве зарплата идет не за отработанные дни? Везде, где я работала (гос и частные) в январе самая маленькая зп была из-за праздников, не считая месяца после отпуска, конечно
@sharapova_guzel самый дорогой день для тех у кого установлен оклад ,в январе 15 рабочих дней ,если например оклад 60т ,то один рабочий день будет стоить 4т(60:15) ,в другие месяца 22 рабочих дня и соответственно один рабочий день стоит 2700.
У вас наверно сдельная или почасовая оплата труда ? Почему самая маленькая зп была ?
У меня до 30 есть больничный 😄 итак неделю уже на нем, и приходится даже в больничный выходить работать
Делайте как вам удобно, а не как удобно работадателю
Отрабатывать 2 недели это на усмотрение работодателя. Но мне почему то кажется, что выхи не учитываются. Там же прям все отдыхают, никто не будет искать замену в эти дни 🤷🏻♀️
Ну вы ж не в рабстве, подпишут, по другому не могут. Или если дни отпуска остались написать на отпуск с последующим увольнением.
Где-то видела видео: «человек умир@ет и на следующий день уже его вакансия открыта». Так что увольняйтесь, это ваше право как работника, никакие сопли и слова «нельзя бросать производство» от руководства не должны на это влиять. Если начнут выпендриваться, говорите, что пойдете в трудовую инспекцию)
@ladyluck. ничего глупокого многие так делают, увольняются и идут на больничный или в отпуск
@ladyluck., как раз-таки увольняться лучше всегда концом месяца. Таким образом вы сохраняете всю зп и ежемесячную премию (если она имеется)
Это уже не ваша проблема о замене. Могут конечно сказать что нужно отработать 2 недели но можно выйти на больничный и затем уволиться.
Если сегодня напишу заявление, 2 недели как раз 12 числа окончатся
Заявление зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров и копию себе. Через 14 дней за документами, не отдадут так пригрозите
@vassabicka Главное чтобы поставили входящий номер на документе. А кто у вас этим занимается надо уточнить. Может и бухгалтерия может
Напишите заявление, зарезервируйте у секретаря. Тогда не имеют право отказать)
Искать замену не ваша проблема
Нет понятия отработать. Есть "уведомить не позднее чем за 2 недели". А дальше все дни считаются
Пусть ищут, это не ваша проблема 😁 для этого есть HR
Ну вот я хочу заявление завести, но естественно этот разговор что надо потерпеть и поработать пока ищут замену. И может вообще не подпишет заявление мое, как мне себя обезопасить чтоб я точно после 12 не выходила
@vassabicka сходить официальное письмо написать бумажное с ответом о получении и требованием регистрации входящего заявления
Ну вот в том и дело, что встанут в позу вдруг и не подпишут, но это же не законно
@jkrtwrd, у нас нет отдела кадров, директор и бухгалтер
Где-то видела видео: «человек умир@ет и на следующий день уже его вакансия открыта». Так что увольняйтесь, это ваше право как работника, никакие сопли и слова «нельзя бросать производство» от руководства не должны на это влиять. Если начнут выпендриваться, говорите, что пойдете в трудовую инспекцию)