Могут ли перевести с срочного договора на основную позицию?

Доброе утро) тут ещё зависит от того, какая у вас указана причина срочности договора. Если замена основного сотрудника на период отстутствия, то с её уходом причина срочности исчезает и вас должны перевести на её место с даты его освобождения (те с 26.12). Если причина указана какая-то другая - то могут и не предложить, а найти на эту должность другого человека, зная что вы скоро уйдёте в декрет и все (что тоже выглядит логичным со стороны работодателя - зачем занимать ставку тем, кто почти в декрете). Вас не уволят, пока беременны и в отпуске будете числиться у них, а когда решите выходить уже будете и вы, и работодатель смотреть по обстоятельствам. Есть ли свободное месте куда выходить и вообще захотите ли вы туда возвращаться)

У меня был срочный трудовой договор. Мне продлили в связи с беременностью, несмотря на то, что заказчик ушёл из РФ. Могли бы продлить и до конца декрета, но я попросила до конца периода по беременности и родам (70 дней после родов)

Подождем еще ответа кадровиков. Но вообще если она уволилась, то вам, так как вы в положении, должны предоставить эту должность с 26 го декабря.... А если б она не уволилась, то 1 февраля с вами тоже не могли расстаться-сначала должны были предоставить отпуск по беременности и родам. ссылка

у нас была такая ситуация на работе, девушка тоже была беременная

на основную ставку не взяли, сказали, что нам нужен сотрудник, который будет работать и не выйдет в декрет в ближайшие месяцы как минимум

но это было несколько лет назад, может быть что-то изменилось 🤷‍♀️

я не компетентна в данном вопросе, поэтому не знаю, насколько правомерно поступило руководство , просто поделилась ситуацией