Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком и беременности
Девушки ,добрый день.
Ситуация
Я в отпуске по уходу за первым ребенком до января 2026 года.
Сейчас беременная вторым.
Работодатель хочет уволить и намек на собственное желание.
ПС: С управляющей договорилась! Выхожу работать до 30 недель.
Если меня уволят ,то я получу пособия и декретные или в пролете ? В интернете нашла вот это . Не понимаю до конца всю эту систему
Комментарии
Как-то летом ( ещё до момента когда я узнала о второй)
Беременность не по плану
Я сказала ,что буду увольняться .
Так как я переехала в город ,а работа в области ( раньше жила)
Вот ответ ...
Бухгалтер ответила: если отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет заканчивается, а отпуск по беременности ещё не начался (начинается с 30-й недели по б/л), то да, обязана выйти на работу.
Всё усложняется тем, что сейчас новые правила по налогообложению и с 26 года все работники будут получать з/п через банк. Плюс к этому у меня на новой системе налогообложения не может быть больше 5 работников, а ты недавно, когда Маша спрашивала, озвучила, что не будешь у нас работать и она активно ищет нового сотрудника, которого надо будет оформлять. И, так или иначе, по завершению твоего первого отпуска, нам придётся платить з/п тебе на карту, а тебе, соответственно выходить работать, либо писать по собственному и устроиться куда-то в бюджет, пока есть возможность.
@saltykova_tatiana я готова выходить! И работать
@saltykova_tatiana не увольняйтесь, все переписки сохраняйте. Уволить вас не могут, предоставьте работодателю справку о беременности. Если будут доставать на работе, в промежуток, когда вам нужно будет работать, открывайте больничные.
Больничный по БиР безработные не получают. Ну и стаж не идет. Да и вообще вам невыгодно увольняться
Когда вы во второй декрет? Проносите справку, что беременны. Не увольняйтесь!!!
@saltykova_tatiana, ну три месяца продержитесь как -то, не соглашайтесь по собственному ! Попросите за свой счет написать, если работать не хотите или больничные
Работодатель то в курсе беременности? А то такие намеки ему потом могут боком выйти при наличии доказательств
Справку работодателю предоставьте что беременны, тогда не сможет уволить. Пока официально не знает - может.
Да не останавливает это никого. До определённого срока ж обязана работать . а там могут все что угодно сделать
Не уволняйьесь!! Шлите их лесом в трудовую инспекцию. До 1.6 выплаты явно не лишние да и основные выплаты тоже
@ja.jano4ka2702 несколько раз дадут, а потом? Какой врач на такое пойдет на такой длительный срок? Пару раз да. А так.
@kesadi у автора ребёнку 3 года, почти. Они могут месяцами болеть))) сопли и сильный сухой кашель отличный повод для больничного )))
@ja.jano4ka2702 не без перерывов же ) в том то и дело что срок еще всего 15 недель, в ребёнку уже почти 3 года
Ну тебя не уволят беременную. Просто на след день после дня рождения Максима тебе надо будет выйти на работу.
Если не выйдешь работать, то да - могут уволить. По пособиям надо уточнять, вроде минималку от соц защиты можно будет получить.
Я готова выйти на работу. Только видимо им не очень хочется меня там видеть.
Сложная ситуация.
Попробую обсудить это с управляющей.
@saltykova_tatiana беременную по тк уволить не смогут, не переживай
Ну вообще беременную уволить нельзя. Сидите на больничгых до декрета да и все
Ничего у вас не будет, больничный по бир от работы не будет, пособие по уходу за ребёнком до 1.6 тоже не будет.
Поняла. Пособия до 1.5 хочу оформить на мужа ( у него зп больше)
Он не может уволить. Скажите что сразу в суд пойдете тогда.
А какой у Вас срок?
@saltykova_tatiana встаньте в цзн, когда ребенку исполнится 3 года и допустим если др 15 (образно) января, то встать можно в конце февраля. До 6 месяцев там можно стоять, чтобы потом оформить пособия(по крайней мере сейчас так, все меняется постоянно). Пособия будут.+ сейчас можете универсальное уже по беременности оформить, а не только которое сейчас у вас есть
Если вы не согласитесь, никто вас не уволит