Заявление на увольнение по совместительству и снова трудоустройство
Почему отдел кадров просит писать заявление на увольнение по совместительству, а потом снова на совместительство? И так может несколько раз в год.
Комментарии
У нас на работе, например, когда берёшь принимать второй участок, когда врач/медсестра уходят в отпуск или на больничный ,пишем на совместительство, когда они выходят пишем на увольнение. У нас только по этой причине)
@rascheska, главное узнать какой учет у них и потом ниточку растянуть не проблема будет
@rascheska, трудовики так химичить умеют, я из кадрового делопроизвадства хз что они там шаманять, но даже без вахтового метода нормируют межсменкамт, отпусками и еще фиг знает как
Точно узнать только у них. Я особенности законодательства знаю, а мотивация это уже частности
Что у вас в договоре прописано, если на год то так они и делают, может для пересмотра объема работы и оплаты соответственно, может на период отсутствия основного работника, но в теории им ничего не мешает заключать договор до 5-ти лет, скорее просто перестраховываются если не сильно разбираются
@nuta2009 дело в том, что они каждые 2,3 месяца просят устроиться и уволиться. Может они ем самым экономят бюджет свой, не понятно
@rascheska, если только по налогам, но это уже не трудовая сфера, я тут не шарю.
Скорее всего уходят от претензий трудовой инспекции, совместительство это временная мера, должны тд заключать полноценный или должность сокращать, если не могут на нее полноценного работника найти. Может там льготный стаж полагается, вариантов немало.
Месячный, годовой и квартальный. Примерно так. Норма месячная 167 часов, ты отработал 200 вот тебе должны оплатить в след месяце все часы переработки, если квартальный, то учет по итогам 3-х месяцев можно в первом переработать, во втором норма и в третьем недоработать в итоге ничего не заплатят, а год так вообще, те что-то среднеарифметическое