Увольнение в декрете: когда должны рассчитать и выдать документы?
Девочки, если у меня последний декретный день 29 декабря. Контракт не продляю, меня должны уволить и рассчитать 29 числа?
Директор предлагает мне приехать 30 числа в то время, когда ей удобно, мне дата эта неудобна. На фирме сейчас грубо говоря только директор и есть, никого больше в офисе.
Вопрос в чем: это я должна подстраиваться и приезжать, когда ей удобно? Или как-то это по закону можно решать?
Комментарии
Я работала кадровиком, она обязана вам отдать трудовую 29 и ни днём позже. Предупредите, что зафиксируете факт отказа в выдаче трудовой в установленные законом сроки.
@ksanaya да, я тоже читала что обязана выдать. Вроде если задерживает, то выплата долдна идти как за рабочий день и день увольнения другой ставить тогда.
А вы не знаете, как правильно зафикстровать это? Звонить нужно кому-то?
@lidia., да, в департамент государственной инспекции по труду
Рассчитать и уволить 29 и отдать трудовую
По факту вы подпишите приказ , отметку что трудовую вам вернули это от вас надо на фирме. По факту вы должны все подписать до 29 включительно
@lidia. Тут у вас два пути говорить пряма что приедите до 29 или 29, или идти на уступки и выбирать другой день удобный вас обоим
