Законно ли лишать премии за больничный? Разъяснение для мам
Добрый вечер девочки! Может есть здесь среди такого колличества мам хорошие специалисты в сфере труда))) ситуация следующая: Работаю в крупной торговой организации /сети, и вот не так давно вступили в силу нововведения, если работник идëт на больничный до 3 дней, выплата премии 100℅ (у нас она 30% от оклада) , от 3 до 5 дней выплата 10% премии и от 5 и более дней премия не выплачивается вовсе. Ко всему вышесказанному это распространяется на отдельную категорию работников, типа кассиры, продавцы и тп. Как это вобще, законно ли, имеет ли право организация на такой как кажется произвол? Может ктото компетентен в вопросах закона и труда, будьте добры разьясните
Лучший комментарий
@ku.ku.wear Я с позиции работника не понимаю разделения, на специалистов, администраторов, руководителей и тп это не распространяется, кассиры, продавцы, официанты и тп пожалуйста, некоторые за 10+ лет один раз пошли на больничный по веской причине и тут такое отношение
Комментарии
Премия - стимулирующая выплата, не гарантированная. Имеют право. Законно
@katya.krasovskaya87, пока никуда )
Но я еще когда в декрет уходила , понимала что скорее всего не выйду .
Как то все было лучше , когда я устроилась туда в 15 году .
@nafffonechka я в табак-инвесте с 2007 года))) многое повидала, и хочется вырваться уже, стало там ужасное дно, стажа жалко, но видимо что-то уже нужно менять
Обычно премия начисляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено внутренними лпа. В колдоговоре, например, положение о премировании. Скорее всего у вас именно это и прописано в коллективном, поэтому естественно будет правомерно...
@ku.ku.wear @elfyndenok ну вот похоже что тогда могут это делать, свиньи
Я с позиции руководителя тоже понимаю, что это ок 🤷♀️
@ku.ku.wear Я с позиции работника не понимаю разделения, на специалистов, администраторов, руководителей и тп это не распространяется, кассиры, продавцы, официанты и тп пожалуйста, некоторые за 10+ лет один раз пошли на больничный по веской причине и тут такое отношение
Я работала в торговой сети, правда в офисе.
Увольнялась в конце месяца и получила голый оклад.
Премии при увольнении не предусмотрены.
Самодеятельность какая-то. В контракте ничего не прописано такого.
Ну при увольнении ещë куда ни шло, но в процессе работы и вот такой произвол, поэтому чтобы задавать вопросы и иметь аргументы хочется узнать, может ли вообще организация сама внутри сети устанавливать законно какие либо изменения
Премия - для работников у нас была. Если ты увольнялся - без премий (хоть и отработал периоде). Эти вопросы на усмотрение нанимателей
@ku.ku.wear @elfyndenok ну вот похоже что тогда могут это делать, свиньи