Работаю в Ярче,с 10:00 до 23.00 часов. 3/3.
Принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью,директор отправил справку в отдел кадров,те перезванивают и говорят,что легкого труда у нас нет,что в справке не указано что мне можно работать 8 часов только ,в общем типо пусть работает дальше по 13 часов.
Слышала все сама лично,т.к директор поставил на громкую связь когда они звонили.
Пришла в ЖК спросила можно ли какую то другую справку,они сказали что у них только такая форма справки,и что б я обращалась в трудовую инспекцию.
У кого было подобное?Что делали?
Лучший комментарий
Комментарии
Я в 10 недель принесла справку о том, что мне положен легкий труд. И моя организация (завод, где я работала 4/4 по 12 часов) не смогла предоставить мне легкий труд , поэтому меня посадили дома на средний заработок )) я всю беременность сидела дома и получала хорошие деньги , но при этом стаж шел так же )
Берите больничные, либо обращение в трудовую инспекцию
У меня на работе тоже не было легкого труда,отправили домой с сохранением средней зарплаты.
Так и просидела я дома ,ни кто не беспокоил)
Обращайтесь в трудовую, это решаемый вопрос
Не имеет права работодатель игнорировать такие справки и ситуации, если нет легкого труда и навстречу идти не хотят, значит будут платить , пока вы будете дома на диване лежать
Совсем уже офигели ..
Вам просто не хотят идти на уступки на работе. У меня на работе тоже нет легкого труда и не хотели сокращать рабочее время,пока я не сказала что пойду в труд инспекцию. И сразу принесли мне заявление о переводе на другое количество рабочих часов. Имейте в виду что если у вас почасовая оплата,то зп сократится
Я работаю тоже в ярче! Не стала брать справку! Меня когда гинеколог когда терапевт отправлял на больничный! С начала месяца ушла в отпуск в 17 недель, и до декрета была на больничном
Ну вот наверно тоже буду переодически больничные брать)))
Так на АЗС вместо 24ч на лёгком труде 12 работаю.
Я как работала по 12, так и работала
Просто были доп.перерывы, график под смену на 5/2, то есть с 9 до 6 на легком трубке и с 6 до 9 уже свою работу делала
Все праздники были моими выходными. Помню в нг долго отдыхала, кайф😁
@julia_and_stepan, ну мой легкий труд отдыхал, поэтому мне нечего было делать на работе без них
Честно директор могла бы пойти на встречу и закрывать например 3 дня по 8ч
Просто я в Тандере работаю 2/2 по 12 ч и я директор мне проще я нашла в 23н себе замену и заму и стала уходить на больничные
А вы в вашей компании сталкивались кого-то переводят на легкий труд???
@annassy, вы с какого числа я с 15 числа мне коллега сказала что да как декрет открыт сразу писать в этот день
@yanatosno, я завтра уже 😂
У меня просто руководство не очень общительные
Но я поняла что можно просто в сбис заявление и больше ничего не надо
@annassy, если что 15 смогу точно сказать я так понимаю там 2 заявления и как вы завтра заполните денюжка быстрее придет
Подруге тоже выдали такую справку, но ее начальство спорить не стало, пошли на уступки и сняли с ночных смен, тут все от людей еще зависит, кто-то в положение входит, а кто-то нет(
@amersi спасибо, изучу все статьи на эту тему))
@julia_and_stepan, дело в том, что вы сами пишите в заявлении чтоб вас перевели на легкий труд на 4 часа даже, и прикладываете справку. Просто платить будут пропорционально отработанному времени. Все законно. Если они не могут перевести, то отстранение с сохранение среднего заработка.
@julia_and_stepan, нихера они не удавятся , закон есть закон 🙃
Пусть изучают тк рф 254ст, если нет возможности перевода на лёгкий труд значит вас обязаны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Согласна с комментарием.
Трудовая если вопрос не решит (но она решит, поверьте), то уволить вас не имеют права, а лишь отстранить с сохранением зп. Как стюардесс, к примеру.
Ну тут они правы, обратиться в трудовую инспекцию надо
Пусть изучают тк рф 254ст, если нет возможности перевода на лёгкий труд значит вас обязаны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.