Расчёт при сокращении после декрета: какие годы и суммы учитывают?
Девочки, есть среди нас кадравики и зарплатники?
Такая ситуация: в 2020г я ушла в первый декрет. В 2022 во второй, не выходя из первого. В марте 2023г наш филиал закрыли, часть работников перевели работать в Иркутск, несогласных сократили по всем правилам. В январе 2026г. у меня заканчивается отпуск, нужно выходить на работу. Филиал, с которого я уходила, в Оренбурге закрыт. Мой начальник предложил переехать в Иркутск, я отказалась. Жду теперь что мне предложит отдел кадров. Скорее всего это либо сокращение, либо по согласованию сторон. Но если сокращение, то они должны были за 2 месяца меня уведомить.
Теперь вопрос: как меня будут рассчитывать, какие года и суммы будут брать в расчет, если по сокращению? Стоит ли соглашаться по соглашению сторон?
Комментарии
Нужно поднимать трудовой договор. Согласно нему имели ли они право переводить вас в другое местоположение? Если да и стоит ваша подпись, то они правы
Послушаю, люблю кадровые вопросы со звёздочкой. Моё мнение - не экспертное,но предположу. По соглашению вам нужно было во время массового соглашения делать. Сейчас просто расчет,так как во время больничного по Бир накопились дни отпуска.либо работать в Иркутске - что невозможно .
А вообще позвоните в трудовую инспекцию,там раньше консультировали
Во время массового сокращения мне никто ничего не предлагал, тк я официально была в декрете.
На основании чего вас должны сократить?
Сокращение- это убрать вашу ставку. Но если им нужен человек, то какое сокращение?
Вас просто скорее всего поставят перед фактом, либо приходите на работу, либо пишите по собственному
На ваше место возьмут человека и все
Выплата будет, если не отгулен отпуск
В остальном ничего не положено
На основании того, что филиал закрыли, и открыли новый в Иркутске. Всех сотрудников, которые отказались переехать в Иркутск сократили. Я не поеду туда точно. Я бы с удовольствием вышла на работу, но куда я должна выйти, если мое рабочее место в Оренбурге перевели в Иркутск, меня не уведомили об этом
@sveta5690, ваше рабочее место в Иркутске. Оно есть. И ждёт вас.
Вот то, что не уведомили - это надо узнать насколько правомерно и на это можете указать. Я так понимаю должны были быть документы на подпись
Для начала нужно смотреть ваш ТД, а именно как в нем прописано место работы: как филиал в г.Оренбурге или же просто указано название компании без указания местоположения. От этого уже зависит дальнейшее действие работодателя.