Девочки подскажите, не знаю как действовать!
Предыстория:
Я работала ранее по ГПХ в it компании, далее компания набрала не приятные отзывы совершенно по другим проектам и было принято решение начать ребрендинг соответственно всех уволили и должны были устроить уже в новую компанию, я как только забеременела оповестила руководителя обещали устроить официально, проморозили меня 2 месяца в итоге не устроили!
Была сильная жара самочувствие у меня было мягко говоря отвратительное, лежала на сохранение, поняла что утраивать меня официально никто не собирается и после больницы уже не вышла на работу!
Потому что состояние оставляло желать наилучшего! Жуткий токсикоз, извините за подробности понос, запор и это все вместе🤦🏻♀️ сильные головокружения, обмороки так как жара на улице была невозможная для моего организма я просто не могла выйти из-под кондиционера, ну вот так как-то , а так «беременность самое прекрасное время в жизни каждой женщины конечно»🤷🏻♀️
Вопрос: не работая официально, могу ли я получить декретные за последний год, два, (ранее работала официально) или есть какие-то альтернативы?
С каким запросом и куда мне вообще идти?
Это моя первая беременность, в жизни не сталкивалась с такими вопросами к сожалению, именно поэтому вообще нет не какого ориентира. 🆘
А деньги сейчас нужны как некогда🙇♀️🤰 #первыйпост
Комментарии
По гпх вы так же платили налог. Это считается оф. Устройством на взаимном договоре. Я по гпх уходила в декрет в свое время, получала, всё как положено
В вашей жк вам, как обязательно к посещению, нужно пройти соц.работника и юриста.
Они чаще всего вместе сидят.
Покупаете коробочку конфет и заглядываете к ним на огонёк))
Они вам все возможные расклады расскажут и со стороны сфр и со стороны трудового кодекса.
Но как правило, все начисления основываются только на официальном доходе, с которого работодатель уплачивал за вас взносы.
Я обратилась бы в отделение ФСС в Краснодаре и у них проконсультировалась. Если вопрос не к ним, думаю перенаправят Вас куда нужно
По этому договору компания которая вас нанимала также делает все отчисления в ФСС и пр. инстанции.
Я не юрист, но точно знаю что договор ГПХ это как официальный договор с работодателем, только на тот промежуток времени пока есть работа у компании в которой вы работаете по ГПХ.
Если муж работает официально, то единовременное при рождении и по уходу до 1,5 лет можно оформить ему. А он также может продолжать работать.
Девочки, всем спасибо большое! Теперь разобралась как действовать далее💕