Что важно при устройстве на работу после декрета: плюшки и условия
При устройстве на офлайн работу что для вас было бы важно?
Например:
ДМС, плюшки для детей ( лагерь/компенсация оплаты кружков) стабильная компания / карьерный рост/ гибкий график)
Что ещё? Может на вашей работе есть какие - то плюшки, которые вас привлекли?
Комментарии
Конкретно не моей , из за чего и уволиться не могу )))
-Зп ( белая )
-Коллектив / начальство
-ДМС
-Бесплатный авиаперелет 1 раз в год мне и членам семьи , остальное время года 90%скидка
-оплачиваемый отпуск 70 дн в году
- график и + и - одновременно ( +, что не офис и не пятидневка, - , что узнаешь на 3 дня вперед, и это могут быть выходные , или наоборот каждый день / ночь работа или командировка )
На основном месте: Близость к дому, график, з/п, белая зп, оф.трудоустройство.
В идеале - дмс
Обещают перевести на гибрид, средняя з.п, адекватное руководство, оформление по ТК РФ, спокойно отнеслись к наличию ребенка, обучение проф.
Официальное трудоустройство, белая зп, удобное местоположение, график до 17 часов. В идеале еще ДМС и современный приятный офис, карьерный рост
Гибкий график, хорошая зарплата и премия, расстояние до работы.
Рабочий этикет. Ну вот буквально нормы общения. Что сразу в первый день новичку говорят, что тут ко всем надо обращаться на ты, к примеру. Ну и т. д. И в таком случае гораздо меньше этих неловких ситуаций. Общество сразу становиться более однородным, потому что все знают правила игры. И так легче подойти к любому для решения рабочих вопросов.
Ещё облегчает дело отсутствия сборов денег и запрет на подарки начальникам. Знание своих прав и знание того, что эти права реальные, а не на бумаге только. Возможно пойти выше, если начальник твой вдруг где-то сильно перегнали и не признает этого.
Все уже даже не помню, но вроде суть передала.