Что такое «призрачные» вакансии и зачем компании их публикуют

«Призрачная» вакансия: зачем компании ищут сотрудников на работу, которой нет

Многие слышали о мошеннических вакансиях. Как правило, это предложения хорошей зарплаты за рутинные и простые действия, для которых не требуются ни диплом, ни опыт. Цель у таких объявлений одна — заполучить данные или деньги соискателя. Однако несуществующие вакансии могут публиковать и HR-специалисты компании. К счастью, с совсем другими намерениями.

В 2024 г. 40% компаний размещали фальшивые, или как их еще называют «призрачные», вакансии. У 3-х из 10-ти работодателей такие вакансии открыты до сих пор. Об этом говорят данные опроса 650 менеджеров по найму, который провел сервис по созданию резюме Resume Builder.

Свободных мест нет

«Призрачной» считается вакансия, для которой на самом деле нет свободного рабочего места, а компания в моменте не планирует нанимать нового сотрудника. На эту тенденцию впервые обратили внимание американские СМИ еще в 2022 г., но сегодня такой кадровый «инструмент» берут на вооружение организации по всему миру.

По словам опрошенных HR, идея опубликовать фальшивые объявления в основном исходила от отдела кадров (37%), высшего руководства (29%), руководителей среднего звена (25%), инвесторов (5%) или консультантов (4%). Чаще всего таким способом «ищут» сотрудников начального и среднего уровней, а размещают объявления на всех доступных площадках — от собственных корпоративных сайтов до профессиональных платформ.

Мотивация, манипуляция и кадровый резерв

Зачем менеджеры по найму публикуют несуществующие вакансии? Одна их главных причин, по словам опрошенных HR, формирование образа компании, которая открыта для внешних талантов, активно представлена на рынке труда и постоянно развивается.

Мы вам перезвоним

Еще одна практика — сбор резюме подходящих кандидатов, которых могут в дальнейшем пригласить на работу, уже в случае открытия реальной вакансии.

«Во многих случаях на этих людей обращают внимание, и их можно нанять в будущем, — говорит главный консультант по карьере Resume Builder Стейси Халлер. — Суть в том, что во многих случаях, если вы заинтересованы в компании и подходите друг другу, тогда, когда появится что-то доступное, вам позвонят. Просто это может быть не сегодня».

Неэтичная традиция

«Я не могу сказать, что это хороший подход к найму», — отмечает Стейси Халлер. Однако не все опрошенные HR-специалисты с ней согласны:

43% опрошенных считают такой подход приемлемым

27% говорят, что это, вероятно, приемлемо

20% отмечают, что практика публикаций фейковых вакансий, вероятно, неприемлема

10% согласны, что такой инструмент неприемлем.

В следующем посте выложу историю про одну компанию, с которой столкнулась лично