Девочки как быть
Вчера вышла первый день на работу,но сегодня у меня заболела дочь 4 года
Кроме меня некому сидеть
Вчера документы подписывала на работе и проработала
Сегодня утром написала начальству она не в восторге говорит что в табель меня еще не вносили
Как быть?не смогут ли уволить?
Ведь не могла знать что дочь сейчас заболеет
Комментарии
А удаленки у них нет? Возможно на время больничного с ребёнком так поработать? А муж ваш не может больничный взять?
Удаленки нет,в сад пошла на кухню работать помощником
Тяжело очень но выбора нет
@eleea809 так тем более там должны понимать, что маленькие дети часто болеют. Не переживайте, открывайте больничный и личите ребёнка. Вас не уволят. Не думаю, что очередь стоит из желающих занять ваше место. Работа тяжела, а зарплата маленькая.
@eleea809 подружка так пошла работать тоже с кухней связано для школ и садов и тоже тяжести, но когда анализы сдавала не была беременной. Узнала через месяц примерно или раньше. Но она брала больничные тоже периодически. Но вроде на время стажировки ходила стабильно, по вашему вопросу не подскажу.
Надо читать трудовой договор, там может написано, что на испытательном сроке могут уволить с отработкой в 3 дня. У меня так было написано. Но по закону, вы уходите сейчас на больничный, на больничном не могут уволить, а после приносите справку, что беременная и также не смогут уволить.
Поэтому держитесь до декрета. Сейчас до 1,5 лет выплачивают только работающим.
По закону в течение трёх месяцев вас не могут уволить у вас испытательный срок. Плюс если вы предупредили об беременности то тут уже двойная доза играет.
Вы о беременности хоть предупредили? Это поважнее больничного на неделю-две
Золотая работница...
А о беременности вы предупредили?
Успокойтесь. Это жизнь. Если у начальства есть совесть, подождут.
Откройте больничный с ребенком, ничего они вам не сделают, раз уже оформили и вы приступили вчера к работе.
Если Вас успели оформить, то просто так не уволить.
Вас не могут уволить. По закону, если у вас испытательный срок, то и его вам должны сразу закрыть. Они могут только вынуждать. Главное, чтобы вы все документы на оформление подписали и копия на руках у вас была
Официально уволить вас не могут. Если только вас будут как-то вынуждать. Но я бы на вашем месте держалась до декрета, раз уж вы могли устроиться беременная. Есть испытательный срок? Если да, то вот после него могут уволить.
А где посмотреть про испытательный?не говорил работодатель
@eleea809, в трудовом договоре. Часто он бывает 3 месяца. Если он есть, то после него с вами имеют право не продлевать договор. Если же такого нет , то законными способами просто потому что вы беременны или потому что у вас больничных много, уволить вас не могут. Но вынуждать, запугивать и прочее недобросовестные работодатели могут. Но таких не так и много.
А беременную могут убрать во время испытательного срока?