Как найти работу мечты: личный опыт успешного трудоустройства
Испытательный срок в новой компании успешно пройден, досрочно-что еще приятнее. ❤️
Пора поделиться, как, где и сколько я искала работу?
Вдруг кому-то будет полезно тоже.
✏️Резюме на hh я начала обновлять за несколько месяцев до увольнения. Мониторила вакансии, чтобы понять, какой функционал по маркетингу и пиару сейчас наиболее востребован, «забирала» подходящие под мой опыт формулировки себе в резюме.
✏️ Обновляла портфолио.
Я веду в гугл доках отдельные папки по направлениям – контент, ивенты, мерч и т.д. Ссылку на портфолио давала в сопроводительном письме.
💰 Во время работы пообщалась по нескольким резюме, чтобы понять зарплатную вилку и ожидания работодателей.
🤩 Сформулировала для себя топ приоритетов «работы мечты»: какой хочу в идеале функционал, график работы, зп, руководителя.
Часто на собеседованиях спрашивают, какой функционал вам ближе. Лучше заранее определиться со своими «хотелками». На этапе собеседования больше шансов за них побороться, чем потом во время работы.
🔑 Добавила ключевики для своей должности.
Это важно, так как сейчас многие работодатели используют нейросети для первичного мониторинга резюме соискателей.
Причем, можно продублировать в опыт работы, в блок «о себе» и в блок «навыки», чтоб уж наверняка ИИ «споткнулся» и отобрал вас.
💡 Откликалась на вакансии, даже если не весь функционал был мне знаком.
Если у вас уже большой опыт и высокая обучаемость-то этот функционал вы освоите в процессе, и работодатель это тоже понимает чаще всего.
🤗 Адаптировала должность под вакансию, так как мне актуален функционал и пиарщика, и маркетолога.
👎 Если в процессе собеседования понимала, что «точно не мое» - то извинялась и откланивалась, дабы не тратить время свое и рекрутера.
🤨 По поводу тестовых заданий ситуация спорная.
В идеале, конечно, должно хватать портфолио. Либо оно не должно занимать больше 2-3 часов вашего времени.
В этот раз у меня не было тестовых, либо я отказывалась.
Пишу про работу и личное у себя на канале 📣
Присоединяетесь!
ссылка
Комментариев ещё никто не написал.
Почему российские папы редко берут отпуск по уходу за ребенком?
Российские папы в отпуске по уходу за ребенком
В России всего один процент мужчин берет отпуск по уходу за ребенком. При этом данные статистики говорят о том, что большинство жителей страны (82%) хотели бы, чтобы мужчины чаще брали на себя ответственность и сидели с детьми. Издание The Village узнало, какие мужчины согласны уходить в отпуск по уходу за ребенком и что они думают о своем положении.
Онлайн-журнал побеседовал с тремя отцами разных возрастов, профессий и взглядов на жизнь. Все они р...
Куда пойти работать после декрета, если выгорела и нет опыта? Советы и опыт мам
Мне почти 32 и я не знаю кем хочу стать 🥲
Почти весь свой опыт я получила в одном месте работы, который до сих пор люблю всем сердцем. В Икею я пришла на частичную занятость, пока училась, а осталась на 8 лет.
В Икее я из повара выросла в менеджера, который управлял всей кухней, у меня в подчинении было 34 человека разных возрастов и с разным опытом.
И вот, я ухожу в декрет, а в мире происходят всем известные события. И больше мне некуда выходить из декрета (к слову сказать икеа молодцы, сотр...
Удаленная работа для мам: вакансии с графиком 2/2 и 5/2
Ну вы дали жару🔥 активности ♥️
Обещанный пост с вариантами вакансий.
Сразу хочу отметить, что это не 2-4 часа на вечер. Это самая что ни на есть настоящая работа по 8-11 часов 2/2 или 5/2.
🥇На первом месте по условиям Авито.
Если кратко:
Текстовые обращения
272₽/час + надбавки
График 5/2
ТК
Обучение (5 дней) и практика (5 дней) оплачивается
Имеется компенсация за интернет 500₽ в мес и 300₽ за питание за смену! После испытательного срока могут выдать ноутбук для работы.
Читать далее →
Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей.
Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда:
- многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис.
- люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хо...
Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀
Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика.
Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетеч...