Можно ли работать полный день в отпуске по уходу за ребенком
Что вы понимаете прочитав данный текст? Юрист сказал что тут черным по белому написано, что нельзя выйти на полный рабочий день с отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранив пособие. Либо я дурак и не так читаю либо юристов учат читать иначе...
Гульнара Байкиева·
Мама троих детей
Можно. Поменяли закон с января. Он дурак
Алина·
Что-то какой-то странный юрист. «В том числе» его смутило походу 😆
У меня муж оформил на себя пособие и работает спокойно, как и до этого работал
Айла··
Тоже самое муж работает и работал оформил на себя пособие
Рената·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Странный юрист. Чёрным по белому как раз написано, что имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком,
Рената··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Как на полный рабочий день, так и в том числе на не полный рабочий день 🙄😁
Алина·
Мама сына (3 года), беременна (9 нед.)
Звоните при юристе в сфр. Если мозгов у него нет
Анка·
Мама дочки (2 года)
Можно из декрета выйти на работу. И да, пособия сохранятся. И да, до трёх лет Вы можете вернуться обратно в декрет, даже поработав один день. Да, пособия сохраняются и в этом случае
Юрист дурак
Лена·
Все можно. Юрист некомпетентный
Вот на той неделе только получила письмо из госуслуг
Мария·
Дурак ваш юрист. Можно выйти на работу, я вышла на работу с полным сохранением пособия и зп когда ребёнку было 5 месяцев
Асёма·
Мама двоих (младенец)
Я вот как раз в августе узнавала, можно спокойно выйти на работу на полную ставку и при этом сохранить пособие))
Юлия·
Юрист такой себе юрист. И это печально
Alena·
Мама двоих (3 года, 3 года)
А почему вы вообще с этим пошли к юристу?
Вам отказывают в пособии?
Рита··
Мама двоих (младенец)
знаю, но эти люди уперлась и все тут. А мама уже устала что-то доказывать и боится что её вообще уволят
Alena··
Мама двоих (3 года, 3 года)
уперлись в чем?
До 3 лет никто не имеет права уволить)))) хочет выходить на работу, пишет заявление о выходе!
При чем тут ее пособия и почему она их с кем то вообще обсуждает
Рита··
Мама двоих (младенец)
потому что её к ним отправили. А те говорят нельзя и все тут. Даже мое письмо с сфр прочли не правильно 🤦♀️
Дарья·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
🤦🏻♀️ Дело работодателя - отправить документы в СФР. Все проблемы из-за того, что они начинают рассуждать, консультироваться и т.д. Заявления принять обязаны, расчет провести обязаны, отправить документы - обязаны, предоставить отпуск по уходу обязаны согласно ТК. За пособие по уходу за ребенком они не отвечают и пусть в это не лезут тогда. Юрист пусть почитает практику правоприменения, раз до него не доходит смысл ст 256 ТК