Как уйти в декрет из семейного бизнеса: советы мам
Уже который месяц гоняю мысли, психую, не знаю как поступить. Что бы вы сделали на моем месте?
Ситуация такая: я работаю в семейной компании (компания папы), но структура большая. У меня руководящая должность. Работы много и она нервная. Замену мне будет найти очень сложно, у нас в принципе людей ищут долго, и я в себе совмещаю много функций. Заменить меня из текущих сотрудников некому. Поэтому я изначально не собиралась идти в декрет, думала взять няню и на время немного отойти от операционки. Сейчас я понимаю, что не хочу доверять своего маленького ребенка няне. Старшая моя с няней с 10 месяцев, я об этом жалею, ни одна няня меня полностью не устраивала. Бабушки есть, но они не могут целыми днями у меня находиться и сидеть с ребенком. И вообще как бы хотелось после родов восстановиться и привести себя в порядок, а не бежать за ноут сразу. У меня сейчас, возможно под воздействием гормонов, желание нахрен все послать и уйти. Но мне стыдно подводить компанию. Была бы это не моя семья, наверное наплевала бы. А так, неудобно и хочется найти какое-то решение.
Вот. Вдруг со стороны что-то посоветуете.
Комментарии
Я хотела, но так поняла из сегодняшнего разговора, что этот вариант не устраивает. Типа это имитация, а не работа.
@pogorilochka, @mari_2024, вот и я хотела раздать свои обязанности и оставить себе стратегию, но быть на связи, просто не сидеть весь день за ноутом. Мне дали понять, что это звучит как херня какая-то.
Мне кажется, тут самый главный вопрос, на что вы живете и насколько у вас хорошая зп, насколько вы конкурентоспособны и т.п.
Зп хорошая, но и на доход мужа проживем нормально. Конечно, терять зп жалко, потому что там не 3 копейки как было в первом декрете.
@aprimor11 Тогда я бы пошла спокойно в декрет. Просто знаю женщин, как которые особо не имели выбора, кроме как работать
Любой сотрудник женщина детородного возраста может уйти в декрет. Ваш папа против вашего декрета? Вы испытываете нужду в деньгах? Если на оба вопроса ответ нет, уходите в декрет.
@smirnova041297, имеется в виду что компания пострадает, если моя работа не будет делаться полностью. А насчет временного сотрудника он имеет в виду, что не сможет без причины уволить человека когда я захочу вернуться, так не делается с такими высокими должностями. То есть если берём сотрудника, подразумеваем что он остается пока хорошо делает свою работу.
Тут и моя вина есть, я сначала думала что все смогу распределить чтобы успевать работать, но сейчас поняла что это очень вряд ли.
@aprimor11, вы оформлены официально? Когда сотрудник уходит в декрет, на его место берут сотрудника. Потом в любой момент женщина может выйти с декрета на работу, и ей обязаны обеспечить ту же должность. Если вы работаете не в рамках официального трудоустройства, тогда решать только вам.
@smirnova041297, да, официально оформлена. Кстати не знала, что они обязаны взять меня на ту же должность, спасибо за информацию🤔
Вам стыдно подводить компанию, а лишать своего ребенка мамы в первые годы жизни не стыдно?)
Просто расставьте приоритеты. Что для вас важнее, ребенок или работа
Нового сотрудника найти можно на любую должность.
Заменить маму не сможет ни няня, ни бабушка.
Вы просто будете потом всю жизнь жалеть о том, что вместо того, чтобы проводить время с ребенком, старались быть «хорошей» для компании)
И то, что компания семейная, наоборот, как мне кажется, должно облегчать этот момент.
Или ваша семья вас реально осудит за то, что вы своему ребенку время уделяете? Что это за семья тогда такая)
Возможно у меня сейчас гормоны шалят, но мне реально кажется, что меня семья осуждает. Для них норм скинуть новорожденного на няню чтобы продолжать работать. Потому что компания мол не должна страдать. Я просто из этого разговора так поняла, что либо мне нужно продолжать работать, либо уходить.
@aprimor11, в конце концов, с вами останутся только ваши дети) если даже в таком вопросе семья ставит ультиматум, то что будет в других?
Если, не дай бог, нужна будет операция и реабилитация пару месяцев, что они скажут - «потерпи, у нас сейчас сложный период, надо работать»?
Семья это не про кровные узы, а про поддержку, заботу и помощь.
И тут только вам делать выбор, на чьей стороне оставаться.
Я бы даже не задумываясь ушла после таких разговоров. Как нет незаменимых сотрудников, так и нет незаменимых работодателей.
Хорошую работу вы с легкостью можете найти
Хорошую маму ваши дети не найдут никак, только вы можете ей стать)
@aryb, спасибо вам, ваш комментарий стал для меня пинком под зад в хорошем смысле) буду говорить о поиске другого человека
Я после родов брала только самые экстренные задачи, остальное ушло на помощницу
В год сына вышла в офис, разгребаю до сих пор
Время найти замену на время декрета есть.
Незаменимых людей не бывает. я тоже так думала, как вы, когда уходила с прошлой работы, не смотря ни на что как-то справляются до сих пор, и не думаю что там часто обо мне кто-то вспоминает.
У меня была похожая ситуация, я раздала свои обязанности нескольким сотрудникам своего отдела, и пошла в декрет. Здесь нет верного решения, только личный выбор, я предпочла видеть, как растет и развивается малыш, это неповторимое время и эмоции)
У вас ещё есть время подобрать сотрудника и обучить. Я бы поискала замену
У нас просто даже обычных менеджеров ищут по полгода порой, а тут найти директора.
Я считаю, что вам надо найти помощника или часть работы делегировать и идти в какой-то гибридный график. В декрете 24/7 можно с ума сойти, особенно трудоголикам с успешной карьерой. А так и ребенка не забросите и в курсе рабочих процессов останетесь