Как реагировать на зависть коллег при повышении на работе
Девочки, доброй ночи всем ! Помогите разобраться … ситуация накоплена до предела . Пришла работать полгода назад в компанию .. все нравится , руководство , абсолютно все , но в нашем коллективе есть две особы. Которые боламутят коллектив . Я изначально себя заявляла на позицию старшего продавца , так как много лет им отработала . Меня назначили спустя полгода . И двух дам это не устроило , и они еле как переваривают это . Потом смирились , начали нормально себя вести . Тут сделали график на новый месяц , нас два старших , и получилось так , что коллектив большой и нужно всех уместить , но не получается так чтобы у нас со вторым старшим смены не совпадали и когда-то я попадаю со вторым старшим в смену в одну , а те дамы якобы без старшего в смену , но с директором . Они сразу орать , почему якобы я что-то кому-то напела , чтобы он специально так поставил 🤣🤣 плюс что он ставим меня во все выходные дни ( выручки у меня большие ), больше чем у них … короче они орут , что мы со вторым старшим ничего не делаем , а хотим получать только деньги , что пусть эти деньги платят им , короче словесный понос , что делать ? Как реагировать ? Я в бешенстве просто
Яна·
Мама сына (6 лет), беременна (27 нед.)
Не злитесь) пусть они в таком случае сначала покажут в свои рабочие дни хорошие выручки, чтобы им ставили смены в выходные, а на своем пиздеже они далеко не уедут)
Елизавета ··
Мама сына (6 лет)
От перестановки мест слагаемых , сумма не меняется
Елизавета ··
Мама сына (6 лет)
А считать чужие деньги это низко
Яна··
Мама сына (6 лет), беременна (27 нед.)
вот именно, поэтому и не обращайте внимания) собаки лают, караван идет) намекните как нибудь руководству, если вы общаетесь, мол ну чего девочки так возмущаются, еще и весь коллектив на уши ставят, такие странные настроения, ведь все работают, всем хорошо… типа вы расстроены из за того, что они обижены, плюс тонкий намек, что они настраивают не так коллектив) а руководство не тупое, сами все поймут)
Alena·
Мама двоих (3 года, 3 года)
Вы руководитель, странно, что вас это задевает
1. Кто вам это рассказывает?
2. Вы себя ставите в позицию жертвы, а руководитель это не жертва
3. Не путая личное и рабочее, с каждой отдельно спокойный разговор со смыслом - что в работе совместной не устраивает, как видит себя, к чему стремится. А вы со своей стороны должны объяснить, что раз не она, а вы на позиции, значит есть компетенции по которым был сделан такой выбор. Не нравится - ты можешь с этим не мириться, вон там дверь. Хочешь расти и развиваться, я готова тебе помочь, но работать мы должны в команде. Да, у меня выручка выше, я делаю вот так и так. Попробуй и ты
Ну и тд
Вы должны стать командой, а не соперниками
И уж тем более вас не должно бомбить от этого
Елизавета ··
Мама сына (6 лет)
тогда в чем притензия ? Директор составил график с учетом количества рабочих часов . Да я работаю в сб и вс , потому что я могу охватить продажи
Елизавета ··
Мама сына (6 лет)
и им это не понравилось
Alena··
Мама двоих (3 года, 3 года)
вы с себя сняли всю ответственность и переложили ее на директора
Это вас, как руководителя не красит
У них в голове остается вопрос - зачем она тут, если все решает директор))) ровно то, что вы и написали в своем посте
Правильнее было бы сказать-критикуешь-предлагай. Если предложений нет, принимаешь правила и это не обсуждается, раз вариантов изменений нет. Никто подстраиваться под твое настроение на работе не будет. Если совсем некомфортно, то ты можешь найти себе другую работу и возможно, ты сможешь продать себя на позицию старшего продавца.
Татьяна·
Мама двоих (3 года, 9 лет)
Собаки лают караван идет
Снежана·
Мама троих детей
Проговорить с директором и поднять вопрос об их увольнении. Это не нормально.