Увольнение при невыходе на работу из-за детей: что делать
Странный вопрос, но может тут есть кадровики и знают ответ.
Спорим с мужем.
Я числюсь в компании с 2016г, где нет оклада, почасовая зп, но работать надо 2/2 и чаще с утра до ночи. Мне сейчас график не подходит, т.к. на мне дети. Попросила у них 5/2 в будни до 17ч, у них такого графика на мою должность нет. Итог, это мои проблемы, что мне график не подходит или они обязаны были предоставить работу? Сейчас предлагают уволиться, т.к. я уже почти год как не выходила на смены, муж говорит, что пусть тогда сокращают. Так чего мне делать, уволиться по с/ж или требовать сокращения? Или они вообще меня уволят сами, потому что я не работала все это время, но в графике меня не было нигде
Комментарии
@mirmurpir спасибо. Уже пару лет подыскиваю, но видимо не судьба... чтобы была удаленка, это надо иметь знания в нужной сфере, а у меня их нет... и на 5/2 до 17-18ч тоже нигде толком не надо... офисниики если только, а я из другой сферы
@nastya.penk, это дело такое. Не хотите освоить как карты на вб делать. Я слышала проблемы с толковыми. На ютуб можно по видео хорошо натренироваться. Все эти приложения ИИ помогут
@nastya.penk, так по ТК должны оклад платить, если нет для вас работы-сокращать или по соглашению
@lunashaaa как я понимаю, когда сменный график, то нет фиксированного оклада. Как бы он пишется, но это просто "среднее" значение. Т.е. к примеру за отработку 180ч при графике 2/2 я получу 50к, но зп платиться по часам. Т.е. если я отработаю 100часов, получу естественно меньше, так же если больше отработаю, то больше. Т.е. тут скорее просто стоимость работы за час будет фиксой, а не оклад стабильный, как у офисника. Мне кажется в продажах везде так зп считают, за отработанные часы (магазины, кафе итд)
График можно изменить по соглашению сторон , так что это не проблема , было бы желание вас оставить в коллективе. Какие у вас вообще планы ? Если вы хотите работать в удобном для вас графике и заниматься делом, то конечно увольняйтесь по собственному и в добрый путь. Ну и все письменно фиксируйте )
Если вы не посещаете долго работу, то вас можно уволить по статье за прогул. Если вы по трудовому договору, а не по гпх. Если по гпх,они просто могут закрыть его и досвидос
@nastya.penk удивительные ребята. Они должны были к концу первого месяца вашего отсутствия прикурить уже. Они видимо год закрывают и вспомнили о вас. Но я удивлена
@sea.anastasia видимо да, год закрывают. Она меня прям уговаривает завтра приехать к ней
Они вам могут предложить другую должность, с таким графиком, если есть для вас и вы для нее подходите. Если нет, то это уже ваши проблемы и вам искать другую работу. Я кадровик
Ну я и пытаюсь мужу донести, что это мои проблемы, что не могу работать на их условиях.
Все что я могла, так это попросить другой график из-за детей. Несколько смен отработала так заменяя других ребят,но на постоянку они не могут мне такой график подобрать. Оформлена по тк
А на каком основании они должны вас сократить?
Если вы не работаете у них из - за детей. Просто увольняйтесь и всё
Ваш график прописан должен быть в трудовом договоре ,посмотрите его .Если вы подписали то лучше уйти по собственному
Зачем им вас сокращать?
У вас есть же график? Га который вы шли. Сейчас вы его не тянете. Это ваши проблемы. Обычно сотрудники берут и увольняются сами. Никто не требует сокращения.
Да и зачем вас сокращать?
У вас есть смена. Вы не являетесь. Вам прогул. И все