Конфиденциальность медданных: что может раскрывать клиника работодателю
Нужно мнение.
Человеку стало плохо на работе, она пошла в мед кабинет, где по факту осмотра как вариант предложили вызвать скорую. У девочки через дорогу клиника, где она наблюдается по существующей проблеме. Она полежала в мед кабинете, от скорой отказалась, и пошла в клинику, там ее приняли без очереди. И часа 2 обследовали и ею занимались. Вопрос в целом серьезный.
Вопрос, могла ли клиника подтверждать что она у них и давать детали заболевания, если ткда позвонил руководитель ее и сказал мне нужно знать детали, потому что все произошло на рабочем месте?
Комментарии
Подтвердить может. Детали заболевания ну тоже такое себе , если ей стало плохо на рабочем месте . Нужно убедится, что это не производственная травма
Диагнозы не разглашаются, они имеют коды. И сообщать они должны не руководителю, а по заявлению от службы , вытекло из головы, как она называется.
Руководитель может знать по личной инициативе сотрудника, что именно произошло.
Я не спец, но не должны.
Подтвердить факт присутствия в клинике - да.
Другое дело, если была бы травма, полученная в процессе работы. А так не должны разглашать
Ну вообще работодатель несет ответственность за сотрудников в рабочее время
Детали заболевания - точно нет