Что делать при претензии о недостаче ноутбука после увольнения

Здравствуйте! Есть ли люди кто сталкивался с такой ситуацией?

Во время участия в проекте мне был выдан ноутбук. Перед уходом в декрет я передала его своему мужу, который также работал в этом проекте. Позже он сдал ноутбук руководителю проекта, когда та запросила оборудование у всех участников. Руководитель проекта хранила ноутбук около года и устно сообщила, что вопрос закрыт. Никаких актов приёма-передачи с нашей стороны оформлено не было — этим должен был заниматься отдельный сотрудник, отвечающий за имущественные вопросы в проекте.

При увольнении в этом году я полностью проходила обходной лист и сдавала всё имущество, которое числилось за мной. Тогда никаких вопросов или замечаний не возникало.

Сейчас мне пришло уведомление от бывшего работодателя о вызове на согласительный совет по вопросу «недостачи ноутбука». При этом руководитель проекта, которая лично принимала ноутбук, отказывается приходить.

Подскажите, пожалуйста как мне правильно действовать, какие доказательства или документы подготовить, и как юридически защитить себя, если фактически ноутбук был сдан и я добросовестно прошла все процедуры при увольнении?