Девочки! Всем большое спасибо за ответ!) Поняла вас, а вообще тяжело уволить сотрудника официально устроенного? Опозданий нет, косяков нет, обед строго час никаких покурить и даже пописать в другое время нет 😅 Просто интересно
неоднократное неисполнение должно фиксироваться в письменном виде под роспись сотруднику. А то, что они сделали - незаконно. Если бы она знала свои права, то пригрозила бы трудовой инспекцией. Поэтому только неграмотных в этом смысле людей легко уволить.
татьяна·
Так если будет за что, то да и наличие ребёнка не спасёт
Настя·
Мама сына (10 лет)
Уволить сотрудника вообще сложно. Если мать одиночка ещё сложнее
Ксения·
Точно так же, как любого другого человека, ребёнок не даёт никаких приоритетов.
mama Masha·
Легко
Виктория·
А причём тут ребёнок? Нельзя уволить в декрете, а до и после уволить легко. Ребёнок не даёт никаких преимуществ.
Марина·
Мама дочки (3 года)
Хоть с ребенком хоть без, сложно, если компания следует законам
Elena·
Беременных только нельзя увольнять , остальных - легко
Марина·
Мама дочки (3 года)
@mom_victoria, @mamascha, и как же?
Марина··
Мама дочки (3 года)
@mom_victoria, не имеют. С сокращением не мало геморроя. А по статье просто так норм компании не уволят
Виктория··
ценного сотрудника никто и не захочет увольнять) А если косячит, то найдут по какой статье и уволят.
Марина··
Мама дочки (3 года)
@mamascha, очень даже
Ольга·
Уже не в декрете-легко
Если надо-причину найти на раз-два
Александра·
Мама сына (4 года)
Легко сделать так, чтобы женщинн стало невыносимо работать и она ушла по собственному.
Екатерина·
@udalova, @nastastas, @quicky, @mamascha, @mom_victoria, @marinaresss, @elenaelena03, @olga_gerda, @maths08,
Девочки! Всем большое спасибо за ответ!) Поняла вас, а вообще тяжело уволить сотрудника официально устроенного? Опозданий нет, косяков нет, обед строго час никаких покурить и даже пописать в другое время нет 😅 Просто интересно
Ольга··
@marinaresss
Никакой странности, по трудовой то статью присвоили
Статя 81 была, пункт про неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
А разъяснение «не соблюдаешь правила компании»
На вопросы «какие правила? Что происходит?» и тд человеку ясно дали понять-либо она соглашается, либо её ждет Ад.
Марина··
Мама дочки (3 года)
неоднократное неисполнение должно фиксироваться в письменном виде под роспись сотруднику. А то, что они сделали - незаконно. Если бы она знала свои права, то пригрозила бы трудовой инспекцией. Поэтому только неграмотных в этом смысле людей легко уволить.
Ольга··
незаконно, никто ж не спорит
И пригрозила и писала в трудовую инспекцию. И даже были проверки
Уж не знаю чем закончилось, я по собственному желанию увольнялась.
Не в неграмотности дело. Человек просто не хотел бороться с неадекватами руководителями. Ей бы потом просто не дали нормально работать.
Настя·
Мама сына (10 лет)
Сокращение, либо доп задачи дать, много задач
Голубева ·
Уволить ещё можно, а сократить -нет. У неё на иждивении несовершеннолетний ребенок. Она имеет право приоритета.