Подскажите, нужен совет юриста в области ТК
Имеем: сотрудник работает давно, более 3-х лет. Его рассчетный период с 11.11.25 по 10.11.26. Положен отпуск в год- 28 дней.
14 дней берет с 15.07, другие 14 дней берет с 20.08.
Так вот, компания не дает ему отпуск в августе аргументирует тем, что это аванс и сотрудник не на работал дни. В ТК РФ нет ни слова про аванс отпуск, про то, что кто то должен наработать дни отпуска - не считая первого года работы.
Как кадры вразумить, что они не правы, и человек имеет право воспользоваться 28 днями внезавимости наработки этих дней
Комментарии
Мне кажется кадры правы. В теории, за каждый отработанный месяц начисляется 2.3 отпускных дня. Не вперед на год, не скопом, а именно шажками, месяц за месяцем. То есть в любой момент у вас есть за плечами какое-то количество накопленных дней. И как будто в августе этого «накопления» нет.