Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении
Девочки, такой вопрос от моей подруги:
При увольнении с работы работодатель не выплатил мне окончательный расчет.
Хочу обратиться в суд за расчетом и также потребовать компенсацию за каждый день просрочки , это среднедневной заработок за каждый день просрочки, насколько я понимаю , как правильно рассчитать свой среднедневной заработок ? Либо я могу в исковом заявлении ее не указывать , они сами посчитают?
Может кто-то знает и может подсказать?
Комментарии
Нет, она должна предоставить расчет сама. Потом суд пересчитает на момент вынесения решения.
Пусть посмотрит 47 Инструкцию по расчету среднего заработка
@yulia1411 все расходы по трудовым спорам оплачивает проигравшая сторона. Т.е. в данном случае, предприятие, которое невовремя выплатило окончательный расчет.
@pchella-x, я правильно понимаю, если он сейчас подаст на банкротство, то фиг правды добьешься?
@yulia1411 нет, свои обязательства перед кредиторами все равно должен исполнить. Насколько я помню, работники это кредиторы второй очереди.
Просто повесить на двери замок и уйти нельзя.
В первую очередь надо понимать что конкретно не выплачено. Вообще ничего? Оклад? Премия? Больничный/отпускные? Премию, например, наниматель вправе выплатить позже дня окончательно расчета. Больничный, если он был предоставлен в день увольнения, тоже. Часто ведь бывает так, что в контракте прописана небольшая окладная часть, а все остальное премия.
Вообще ничего, в том числе за неиспользованный отпуск. Бухгалтер уволилась, учер вывел все деньги, осталось пару тысяч
@yulia1411, сначала в минтруда, там электронные обращения на сайте, изложить суть проблемы. Минтруда проводит проверку и дальше уже там она консультируется куда потом обращаться и надо ли, они, по-моему, там сами все процессы дальше запускают
Если она работала в бюджете ,можно сделать проще . Если частная структура ,то может в минтруд набрать
Ей после увольнения бухгалтер выслала расчетник на 4 тыс. Хотя у нее в среднем з/п была 2500-3300 и последние полтора года она не была в отпуске.