Странные ситуации на собеседованиях после декрета
Добрейший денечек, пост чисто потрещать 😄
Месяц назад я вышла из декрета на работу и первым делом, что я сделала? Правильно выложила свое резюме на хх.ру)
Месяц активно-пассивных поисков, и вот с чем я столкнулась.
1. Многие компании не разрешают даже задавать вопрос и обсуждать зарплату на собеседовании, они говорят, что это большая тайна и в компании сотрудники не знают какая зарплата у других)
2. Несколько компаний не говорят даже зарплатную вилку, ты узнаешь ее только после собеседования, если тебе пришлют оффер, то есть ты можешь пройти несколько собеседований и в конце если тебя возьмут ты можешь столкнуться с тем, что зп очень далека от твоих ожиданий, а время на них уже потрачено)
3. На днях я собеседовалась в московскую компанию, филиал которой находится в Уфе, так вот сначала я прошла собеседование с Московскими руководителями, и после этого меня пригласили пройти собеседование с руководителем отдела в Уфе, в отдел которого я должна попасть ( я думала должно быть наоборот ) 😀
4. Из одной комнании мне позвонил директор по ИТ (крупная компания) и сказал, что сам отбирает резюме, что мне показалось странным, обычно звонят hr, только потом ты можешь попасть на собеседование к руководителю.
5. Я собеседовалась на вакансии, которые еще даже не открыты.
Короче для меня это все было странным, может это норм, меня все таки три года на работе не было, поделитесь с чем столкнулись при собеседовании и какие у вас ред флаги при устройстве на работу))
Интересно обсудить)
Комментарии
А ещё на некоторых заводах Уфы до сих пор есть черная ЗП, это не мини заводики, а нормальные предприятия. Я ошалела и бежала сломя голову оттуда.🫣 Это половину по-белому, а остальную половину(иногда и больше) в черную.
У нас бабский коллектив. Обсуждать ЗП - табу. Я когда устроилась, то была шоке. Но это я была просто зеленая после универа. Больше на такое не подпишусь. Это касается не организации в целом, а именно нашего подразделения. ЗП мне кстати тоже не говорили, ни на собеседовании, ни в вакансии не было. В итоге я просто спросила: "хотя больше 30?". На что получила положительный ответ. Отработала там 2,5 года до декрета. Ушла в декрет раньше только потому, что человека, которого я тянула вверх, не устроила ЗП после перевода в другой отдел. Ей оказалось мало (хотя намного больше, чем в предыдущем отделе). В итоге после стычки бабского коллектива на тему ЗП, я ушла на больничный и досрочно в декрет, отказавшись от своей руководящей должности. Как оказалось неся ответственность за всё и всех, я получала меньше всех. А перед моим повышением мне специально занижали ЗП, чтобы я обрадовалась ЗП руководителя... Короче это писец. Не хочу теперь туда выходить после декрета.
@mamaidochki может в офисе не так всё плохо. Потому что там вакантных мест почти не бывает, все сидят на попе ровно.
Тоже предстоит этот увлекательный аттракцион. Раз в месяц захожу, полистаю минут 5 и все довольная дальше иду декрет догуливать
На прошлой работе наша зп складывалась из оклада и так называемого «коэффициента продуктивности». Причем ладно, kpi сейчас достаточно распространенная система, но странность заключалась в том, что этот коэффициент устанавливал директор сам исходя из своих личных предпочтений, а не из реальных показателей работы. Например, своей любовнице секретарше он установил максимальный показатель, а руководителю фин департамента только половину, потому что у нее было свое мнение 🤦🏻♀️ я все эти коэффициенты видела, так как работала с ними, и дико удивлялась 😅