А что это за новый вид трудоустройства, когда в Трудовом договоре написан оклад 35000, но вы будете получать 90000 , все белое, спрашиваю , а почему нельзя прописать в договоре 90? Говорят : «ну мы не пишем , но платим всем нормально по тарифной сетке, мы крупная компания , никого не обманываем». Спрашиваю , будет ли эта тарифная сетка в трудовом договоре или как я могу понять от чего зависит моя зарплата и что я получу гарантированно 90, а не 35, на что мне ответили : «а как я могу быть уверен, что вы мне принесете 10млн?». Должность БЕЗ ПРОДАЖ , какие 10млн я должна принести 🤡 Что творится на рынке труда , у меня волосы дыбом уже от собеседований, раньше не помню такого ужаса
Комментарии
Почему новый? Всю жизнь по такой схеме работаю, причём в гос. Все белое, все официально, но в ТД прописан только оклад. Стимулирующие выплаты не прописывают 🤷♀️
Ого даже в гос такое ? У меня подруга в гос работает , там маленький оклад , НО в ТД прописано , что есть надбавка за 1,2,3,4 и тд в процентах , то есть можно самому посчитать сколько итого выйдет зп , добавив процент к окладу .
Так всю жизнь было. А сейчас ещё больше будет.
Значит 90 не оклад
Если платят налом в конверте, значит экономят на налогах
Если оф выплаты 90, значит просто чтобы уволить потом проще было и всякие больничные и выплаты не сидели
Вот это скорее похоже на правду . Проще всего сократить человека , у которого оклад копейки, просто перестать платить премию
35 это ваш оклад и есть
90 зп это получается вместе с премией, а премия не прописывается в ТД.
@leraaa123456, это уже сами смотрите, соглашаться ли вам на такие условия💁🏻♀️
Я 12 лет работаю на таких условиях, где в ТД прописан только мой оклад. Премия зависит уже от меня и от показателей моих
@lana_zu, когда работа с продажами , я еще могу понять , а у меня должность без продаж , только с постоянными клиентами компании , по сути от меня ничего не зависит , поэтому очень удивилась такому раскладу
@leraaa123456, значит зависит от показателей компании в целом
У мужа так, в ТД 30 000, платят в 3 раза больше. Но мне тоже непонятна эта история.
Да, потому что могут однажды заплатить 30 и все, и будут правы , ты же сам ТД подписал
В договоре прописывают оклад. А платят оклад плюс премия. Премия это не гарантированная выплата. А оклад они обязаны платить даже если у компании убыток. Многие так делают да. У меня так же
А условия премирования где-то прописаны ? Чтоб человек понимал , на что он может рассчитывать
@leraaa123456, ну тут от организации конечно зависит. У меня например не прописано 😏но пока не обманывали)
Ну у нас так делали из-за того, чтобы могли лишить к примеру этой премии, тк которая прописана в договоре не так-то и просто урезать
Понимаю это, поэтому у меня сомнения , я не знаю работодателя , так же он не смог мне рассказать на основании чего премия и как она начисляется , страшно слепо подписывать зарплату 35к, потому что по факту они имеют право именно столько и платить
@leraaa123456, да, это очень странно что прописан меньший % от всей з/п
У меня в ТД не прописывается премиальная часть, но платят ее официально и т.п. может у вас также?
А у вас где-то прописано , что есть премия и она зависит от таких-то показателей? Или просто на честном слове все ?
@leraaa123456 официально нет, устные договоренности. Тоже по началу было стремно. Но 3 года так работала.
А почему нет прозрачной системы премирования ?
@leraaa123456, потому что компании это не выгодно. Так захотели-дали, не захотели - нет.
У мужа так же на заводе