Могут ли уволить при срочном договоре во время декрета
Юристы или кто работает в отделе кадров нужен совет.
На чьей стороне закон? Как дальше быть мне?
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место декретницы. И сама потом ушла в декрет. При этом я написала заявление, что отпуск по уходу за реьнком длится до определённой даты, либо до выхода сотрудницы из декрета.
Сейчас стала искать инфу и закон на моей стороне, что нельзя уволить до 3 лет, даже по срочном трудовому договору. Написала в отдел кадров, хотят скинуть какой-то закон...
Сейчас меня только смущает, что я написала заявление не зная своих прав.
Комментарии
@yilia1992 да, в 2016. ИП был на мужа и подавали нулевые декларации. Не сами, знакомая за нас делала
Ну так числиться то будете, но потом возвращаться некуда все равно. Пособия по уходу все равно сфр платит. Разницы никакой почти.
@7zmeyka7 мой срочный тд заканчивается именно в отпуске по уходу за ребёнком. Теоретически закон на моей стороне. Практически я это не докажу. Даже в соц сетях практически все случаи, когда увольнение это законно. В трудовую инспекцию не могу дозвониться 3 дня. Обещают юрист перезвонит и пропадают.
@yilia1992 надо писать заявление на продление срочного,трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Прям в наглую идите и пишите, под подпись. Или, как вариант, по почте заказным письмом с описью вложения. Они не имеют права отказать.
@yilia1992, спасибо, очень интересно. Но почему они сразу не предлагают написать о продлении, если это действительно поможет. Им это не выгодно. Вот реально бы дозвониться до трудовой инспекции.
У меня так было, когда работала в нтц. Девушка с декрета вышла и мне пришлось уйти, чтобы не потерять декретные создавали ИП.