Спросили про детей на собеседовании: законно ли это?
Сегодня был 1 этап онлайн собеседования на работу, сказали что вернуться с положительным или отрицельным ответом, при положительном будет 2 этап собеседования с руководством. Сегодня подключался Главный юрист и HR компании. Один из вопросов у юриста было о семейном положении и о детях, говорит чтобы завтра не встала работа, чтобы не уходили с больничного на больничный. Как думаете это прям важный пункт при приеме на работу? При наличии других кандидатур на должность, предподчтительней будет мужчина на эту должность наверное?😀
Комментарии
У меня сейчас подруга мучается с работой и с больничными. У неё двое детей садовские. То один болеет, то второй. Бесконечно угрожают увольнением и делают какие-то замечания. Она запарилась , уже больше года так работает. Прошлой зимой с мужем по очереди брали больничные.
Конечно. Потому что некоторые бесконечно уходят на больничные , а работа не делается.
А мужчины на больничные не уходят , в декреты не выходят.
Если только есть на подхвате бабушки или няни, можно обговорить что наличие детей это не проблема
@mamatroihkarapuzov @target_mom @galaxy_n нет не банк, ТОО)
Помню устраивалась в один банк. Сказали берем при условии, что в декрет не ранее, чем через два года.
Банк закрылся через год 🤣🤣🤣
с детьми не любят принимать на работу и не дают работать,не дай боже один больничный или отпрашивание
Никто не любит брать с маленькими детьми. Я когда работала просила работать из дома, чтобы работа не стояла. Но я там серьезно прям болела. Период короны как раз был.