Декретный отпуск: права при выходе на работу и увольнении
Девочки. Ситуэйшн следующая. При устройстве на работу в договоре прописывался оклад возьмем образно в 10 000, и + индивидуальная стимулирующая надбавка в 30 000. Далее ухожу в декрет, на мое место берут другого сотрудника.
Ближе к концу декрета со мной связывается отдел кадров, говоря что для меня места нет, так как они не планировали что я выйду 😀
Они не имеют права уволить сотрудника, который один воспитывает ребёнка до 14 лет. Итак вопрос. Если выходить на работу то они будут выплачивать мне эти образные 10тыс только оклад, аргументируя, что в компании нет денег и нет премий?
И обязаны ли они мне выплатить 3х кратную зп в случае увольнения? Говорят что если более чем за 2 мес сообщают об увольнении, то ничего не должны
Вопрос знатокам
Комментарии
Прочтите пожалуйста вопрос. Он был в том, что мне предоставят место, но выплачивать зп могут голый оклад, как прописано в договоре. Про это я и спрашиваю
@kruasan4ik нужно читать договор. Если премия фиксированная то 10+30, если на усмотрение руководства, то только 10
@mamatima., я же написала как она называется) оклад 10, индивидуальная стимулирующая надбавка 30
Оклад не может быть меньше прожиточного минимума. В трудовую инспекцию
Я же написала «образно»
Чтобы было понятно, что оклад это 1/4 от полной зп
@kruasan4ik, со всеми подобными вопросами нужно обращаться к юристам и в трудовую инспекцию.
Могут сказать пишите на отпуск до 3-х лет.
Найдут 10001 причину не выплачивать ничего
@murrrksy, а трудовая инспекция то как поможет
Если надбавка прописана в договоре, то они должны ее платить
Просто зп они прописали не полностью, а разбили на оклад и надбавку. Мне кажется это для таких как раз случаев, чтобы если сотрудник с миром не хочет уволиться, чтобы платить минимум тогда
Если они закроют предприятие и сократят вас,тогда зп ×3.
Начнём с того,что для вас не могут не найти места.
Вопрос в другом был. Я знаю что не могут не найти. Вопрос в том что как они оплачивать тогда будут
@kruasan4ik по закону только оклад ваш,если залупятся, то на 10к придётся сидеть
Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уволить!!!!!! Вам должны либо освободить ваше место предоставив тому сотруднику иное место, либо предоставить место вам на тех же условиях что и были ранее, не хуже