Влияет ли название должности при трудоустройстве: советы HR
Подскажите пожалуйста, кто тут кадровики/HR. Вы обращаете внимание на название должности или только на код ОКЗ? При рассмотрении претендента на должность. У меня должность по факту сменилась, в фирме сменили только код, наименование должности нет, насколько это мне может вылиться в будущем.
Комментарии
IT. , код поставили который меня устраивает. А наименование должности несёт совсем другое значение. Поэтому и задумалась
@olgader91, ну если исходя из изменения названия поменяется содержание (ну то есть работодатель в дальнейшем может неправильно толковать),лучше указывать в резюме реальное название и указывать в сноске или ниже что работодатель менял по такой-то причине (хотя сам код не имеет значения никакого, больше название)
Как пример,знаю что бронь для мобилизации часто есть только на ограниченном названии должностей и поэтому работодатель делает такие переименования
Для будущего работодателя это не имеет значение, в конце концов вы всегда можете дать контакты текущего руководителя который подтвердит,что это была необходимая мера или формальность и подтвердит ваш реальный функционал
В первую очередь, смотрим на содержание функционала, если вы про найм
Человек может называться как угодно, но выполнять абсолютно разную работу, увы в компаниях, везде по-разному и каждый раз приходится разбираться с нуля, что и как выполнял человек
С точки зрения кдп не вижу проблем
Единственное, думаю бывают тонкости в военных и государственных должностях, скорее, больше для возможных льгот
Тут надо еще понимать чем вы и где занимаетесь
Но в таких компаниях обычно и не меняют ничего просто так