Работодатель изменил график без согласия: что делать
Ушла бл* в отпуск,на работе придумали график с 9-13 потом гуляешь и с 17-21 работать.
В договоре пятидневка с 8-17 (называют это смена в два этапа)
Лучший комментарий
Это существенное изменение условий труда, которое может быть только через уведомление за 2 месяца, а никак не по сообщению в мессенджере
Комментарии
Как только ваше заявление на увольнение попадёт в кадры, вы сразу пишите заявление на отзыв того и всё. А Юрасику скажите, что на жалуетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ещё скажите что все переписки заскринены, а разговоры вы их записывали на телефоне и сохроняли
Если не секрет в какой сфере работаете?такие сообщения писать, это конечно ужасно, вас не смогут уволить, у вас ребенок маленький, с маленьким ребенком переработки запрещены и выход на работу сверхурочно
Переписки такие не удалять ,если всё же обратитесь в трудовую инспекцию,немного но помогут вам.
Более дебильного графика не видела, в трудовую инспекцию обратитесь, если у Вас в договоре указан рабочий день с 8-17.
1-вас не смогут уволить до достижения 3хлетнего возраста ребенка
2-можете уйти в декрет
3-если вы не согласны с данным графиком, значит его навязать вам не могут. Никакие доп. соглашения не подписывайте.
4- подойдите к директору и корректно, спокойно объясните причину своего отказа. Если он не долбаёб, то все по-человечески поймет. А если не поймет и все таки долбаеб, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.
А вы что до этого писали заявление на увольнение без даты?
@alena200, ну это писец, так делать нельзя. Обратитесь в трудовую.
Ну поставят они дату,это же не моим подскоком будет,напишу в прокуратуру,что по принуждению такого то числа меня заставили написать заявление на увольнение без даты
@alena200, ну на будущее знайте, что как бы не давили, такие заявления писать нельзя. А вообще, вы даже в день увольнения можете отозвать заявление и ничего они сделать не смогут
И уволить они вас не могут, пока ребёнку не исполнится три года. Найдите юриста грамотного, по идее они и график не имеют права вам менять
Там и юриста не надо, трудовая инспекция все сами сделают))
Женщина может прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу, потом снова вернуться в декрет. Так можно делать бесконечное количество раз, пока ребёнку не исполнится три года. Работодателю это не понравится, но отказать он не имеет права.
Подробнее на Выберу.ру:
ссылка
Как-будто вас просто слить хотят выглядит🤔 неужели кто-то согласится по такому графику работать!
Все работают,так как нет маленьких детей и препятствий для такой работы,а меня дети останавливают
Извините, а вы же в декрете? Судя по возрасту младшего ребёнка ..Вас не могут уволить, вы можете снова вернуться в декрет. И с малолетними детьми такой график тоже не могут предлагать.. Почему юристы молчат?
@alena200, вы можете уйти в декрет в любой момент. Я так делала, когда начальник выбесил. Пишете заявление и на следующий день уходите
@lamia905, не не надо в декрет,я мать одиночка с двумя детьми ипотекой и долгами,мне надо работать😅 В детских отказывают
@alena200, тогда в трудовую инспекцию надо
Это существенное изменение условий труда, которое может быть только через уведомление за 2 месяца, а никак не по сообщению в мессенджере
1-вас не смогут уволить до достижения 3хлетнего возраста ребенка
2-можете уйти в декрет
3-если вы не согласны с данным графиком, значит его навязать вам не могут. Никакие доп. соглашения не подписывайте.
4- подойдите к директору и корректно, спокойно объясните причину своего отказа. Если он не долбаёб, то все по-человечески поймет. А если не поймет и все таки долбаеб, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.