Соглашение сторон или сокращение: что выгоднее при увольнении
Девочки, кого сокращали официально?
Что лучше уйти по соглашению сторон или по официальному сокращению???
На работе принуждаю уйти по соглашению сторон, говорят выплатят 2 оклада сразу.
А типо если по оф. сокращению ничего не выплатят.
Или так же выплатят 2 оклада? Или же придётся побегать чтоб их получить??
Комментарии
Конечно по соглашению сторон. Но что бы сумма на которую договоритесь была прописана сразу, а не на словах!
С последнего места ушла по соглашению. За три среднемесячных.
Если по соглашению , то просите больше ! Как минимум 3!
Я уходила по соглашению и там больше вариантов , как договоритесь . А сокращение только то, что законом прописано .
Когда я ушла, то выплатили мне 3 среднемесячных зарплаты, а не оклада . Это с премиями
По соглашению сторон это вроде как обычное увольнение
А по сокращению - это по сокращению и выплаты там все согласно сокращению
По соглашению сторон вы сразу прописывайте 2 оклада и получаете их в день увольнения, т.е. все положенные выплаты за отработанный период + еще 2 оклада.
По сокращению выплачивают 2 оклада и третий, если своевременно встанете в центр занятости и тд. Это на законодательном уровне прописано, поступить иначе они не имеют права.
По соглашению - как договоритесь. Всем платят разное количество окладов, в зависимости от должности и вашей значимости. Но если вы рядовой сотрудник - 2 оклада стандарт выплата. Вы прям будете подписывать документы, к которых все эти условия прописаны и после этого уже увольнение происходит, так что там не могут тоже кинуть.
Здесь вы поступаете как вам удобнее. Если нет смысла особо сидеть и ждать офиц сокращения, то соглашайтесь на уход по соглашению. И спокойно ищите замену или отдыхайте
Если пойдете по сокращению: 1. Вам должны выдать уведомление о сокращение за 2 м до даты сокращения и предложить другие вакансии, получить от вас письменный отказ. При этом вы 2 м работаете и получаете зарплату. 2. В день сокращения вас полностью рассчитывают за отработанный период + выплачивается среднемесячный заработок за следующий месяц. Далее вы идете в течение 2-ух недель в ЦЗН и встаете на учет как безработный, если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения по заявлению от вас работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок, 3 - ую выплату можно получить уже по решению центра занятости.
Вы имеете ввиду увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон?
Идите по сокращению,там обязаны выплатить.
А вот по соглашению сторон могут кинуть.
У нас на работе говорили не брать тех, кто по сокращению уволен где-то) это значит, что с человеком невозможно договориться.
По сокращению вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом встаете на биржу труда, но если вы сами отказываетесь от предложенных вакансий 3 раза, то вас снимают с биржи