Девушки подскажите кто в теме . Ребенку дали инвалидность в августе , на работе положены 4 оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком . Заявление в бухгалтерию пошла писать в октябре ( т.к. до этого эти дни не нужны были и не знала что нужно писать это заявление ) и сейчас они мне насчитали дни не с августа не с момента назначения инвалидности а с октября с момента подачи заявления . Может есть кто в курсе , как правильно насчитываются эти дни . Хотя изначально они насчитали с августа 12 дней , а потом переиграли , по этому закрались сомнения .
Комментарии
Я бы тоже не брала , но нужно ездить с ребенком на реабилитацию, на прием к врачу . И до этого я просто писала дни за свой счет , а сейчас дали инвалидность и решила пользоваться ими .
Васи никто ничего не насчитывает. Вы сами пишите дни, сколько вам нужно. Либо берете 4 дня в месяц, либо копите и берете больше, но не более 24. Но накопить можно только раз в году.
Вопрос мой не много в другом . Вот положенно 4 дня в месяц , в августе нам дали инвалидность , до октября я не пользовалась этими днями , в октябре поехали на реабилитацию я хотела взять 12 дней , а мне дали только 4 за октябрь, за август и сентябрь не дали , сказали что с момента написания заявления выдаются эти дни , а не с момента назначения инвалидности .
01.09.2023 вступило в силу постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 и новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Новые Правила позволят родителям использовать 4 дня в течение календарного месяца или однократно объединять до 24 неиспользованных дней подряд в течение календарного года.
Для того чтобы взять накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление с приложением комплекта документов. Перечень документов определен п.4 Правил № 714. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
Порядок и срок оформления (согласования) дат не регламентирован ТК РФ.
Накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть предоставлены работнику однократно в течение календарного года в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней на дату подачи заявления (то есть однократное количество может быть и меньше 24-х дней).
Примечание: Если одним из родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце/году использованы частично, другому родителю в этом же календарном месяце/году предоставляются оставшиеся дни, которые возможно либо однократно суммировать, либо использовать ежемесячно.
Разъяснения с официального сайта СФР. Либо они для вас лучшие сделали, либо тупанули, потому что «объединить» неотгуленные дни можно только 1 раз в год.
А ежемесячно можно 4 дня брать
Поэтому просто норм поговорите, ксли уже не планируете «копить дни»
Я например вообще беру пару раз в год по 1 дню. Не пользуюсь мне работа важнее.