Что делать с больничным после отказа в инвалидности по МСЭ
Подскажите, кто в курсе
Предыстория, у мамы 26.05 был инсульт, с того времени она на больничном. С ней все ок, последствия минимальны. Собрали документы на мсэ (оформление инвалидности) по указанию врача.
Вопрос вот в чем, Больничный был по 29.09, 30.09 документы зарегистрированы в МСЭ. Сегодня вечером пришло решение, отказали в установлении инвалидности, как теперь быть с больничным? Решение от 30.09, тем же числом что и приняты документы. Получается что 27 дней прогулов на работе будет?
Утром конечно идем к лечащему врачу, но спать спокойно не получится )
Комментарии
Потому что в больнице сказали, что ждем решения и дальше будем думать с больничным
Если у вашей мамы 30.09 был закрыт больничный . То 31.09 должны были открыть новый , то есть если его не открыли значит она уже прогуливает . Это ни как не влияет на группу инвалидности . Вообще если сотрудник более 4 месяцев болеет его имеет право уволить работадатель по статье не помню уже какая с 1 окладом
Ваш вопрос не совсем понятен
@yule_mama3, готова в общем то к работе, нарушения имеются, но не критичные. Врач настояла чтобы попробовали подать документы, мы особо и не надеялись, тк оснований мало
@mrs.fomina90, уточняйте тогда причину, может дело будет в бумагах
У меня свекровь была 4 года инвалид 2 рабочей группы , рак ушла в ремиссию и на пятый год ей дают отказ , я лично писала жалобу что не имеют право в отказе ( у человека отсутствует грудь ) а оказывается терапевт не заходил возьни с доками и ей дали отказ . Но мы добились постоянной группы
@yule_mama3, в нашем случае процент положительного решения был крайне мал.
Знаю да, различные ситуации, когда человек действительно нетрудоспособный и извините, нога:рука заново не отрастут, но при этом мсэ отказывает.
Благодарю за информацию, в любом случае. завтра буду решать вопрос.
Вообще сейчас электронные больничные. На работе уточните, приходило им что-то или нет. У меня если бы не было человека на работе 27 дней и не было бы больничного, уже бы искать начали)
@yule_mama3, честно сказать, все очень зависит от региона, хоть и закон один для всех, везде все по разному
@yule_mama3, его не было 100%. Ну решим завтра, спасибо
@mrs.fomina90, задним числом ничего не делается. У работодателя должна быть как минимум переписка, что они искали человека, а по-правильному, если оформляется прогул, должен быть составлен акт, который отправляется почтой, где стоят отметки с датами отправки акта. Просто так спустя месяц, незаконно человека обвинять в прогуле
Так а почему она на работу то не ходила? Инвалиды тоже работают. Сейчас нет не рабочих групп.
Даже если бы ей дали инвалидность, у нее все равно прогулы.