Можно ли уволить беременную сотрудницу по срочному договору
Есть кто знает кадровое дело?
Ситуация на работе. Коллега ушла в декрет, на ее место (на декретное временно до выхода основного сотрудника ) взяли девочку. Эта девочка тоже уходит в декрет. Сейчас наступает время выхода основного сотрудника, той девочке направляют уведомление о расторжении временного договора (об увольнении), она говорит я опять беременная и не имеете права.
Все таки имеют права ее уволить или нет?
Комментарии
Увольнение как закончится больничный. Она на декретном месте.
Другая должность пока на больничном по БиР, потом сразу уволят
Либо другая должно, если таковая имеется, либо увольнение.
Да, там либо другая должность, с плюс минус такими же условиями, если не устраивает, увольнение
Я была в декрете на декретной ставке, меня переводили на другую должность
@o733ms, Мне тоже так же кадры говорили . Я обратилась в жалобой в главное управление в Москве, и меня быстро перевели на другую должность, и никто меня не уволил. Я пробыла в своем декрете до полутора лет и потом они уже расторгли со мной контракт
@teplovaolga, тут хоть куда обращаться, реально нет свободных вакансий. И она не может появиться из неоткуда ) поэтому вот и уточняю могут ли ее уволить. Тут вопрос только об увольнении стоит…
Да имеют! У нее трудовой договор и временная ставка до выхода сотрудника. Считайте как срочный договор с оговоренной датой (пока действует отпуск по уходу у основного сотрудника)
Согласно ч. 3 ст 261 ТК РФ предлагают др должность, если др. должности нет,или она отказывается от нее, то увольняют.