Правомочно ли запрещать отпуск сотрудникам в одинаковые даты
Есть здесь кадровики?
У мужа составляют график отпусков и 2 сотрудника из разных смен хотят одинаковые даты. Им запрещают, потому что пока 1 в отпуске другой выходит за двойные смены и его подменяет, но смены то разные. Начальник смены пересечения такие запрещает. Правомочно ли это?
Комментарии
У нас тоже нельзя, чтобы пересекались отпуска
Конечно, для этого и составляется график. Если предусмотрена замена одного другим на время отсутствия, то так и должно быть в графике.
Аутсорсинг, о котором Вы писали выше, никак не влияет на составление графика отпусков штатных сотрудников. По аутсорсингу сегодня есть сотрудники, а завтра нет, ни один работодатель не пойдёт на риски.
Тем более никаких гарантий нет, что дальше будет продолжена работа с аутсорсинговой компанией
Я как рук тоже не позволяю. Мягко ищем решения. На оставшихся двойная нагрузка выпадает, тяжело итак + если кто заболеет, то уже и не вывезти. Такие моменты тоже нужно учитывать.
Для кого-то важная дата в семье, у кого-то просто хочу и не уступлю. По опыту, таких лояльных к команде, работодателю ценят больше, а если без причин в позу встают, то и прощаются потом легко.
Это обычная практика во всех компаниях. Если должность одна и пересечение, то запрещают, что логично))
Если больше некому подменять конечно правомерно. Кому работать-то в таком случае?
У них есть аутсорс на такие случаи, но начальник встал в позу
@p-va.am В любом случае всё законно. Не хочет начальник отпускать двоих сразу, ну и все тут
Отпуска вообще может устанавливать руководство самостоятельно и не спрашивать пожелания.