Сокращение на работе многодетной мамы: что делать и права
Девочки, вы меня один раз очень поддержали в аналогичной ситуации.
И снова...
Грядёт сокращение. Главные кандидаты я и еще одна женщина (трое детей, но там одна подросток, остальные совершеннолетние). Как меньше всех отработавшие.
Предположим, мне сообщают, что хотят убрать меня.
Мои действия? Как многодетной с ребенком младше трех?
Так понимаю, по статье могут? Есть какие-то досудебные рычаги у меня? Или лучше по-хорошему уходить?
Короче любому совету, поддержке буду рада🫶
Лучший комментарий
Комментарии
Трудовая инспекция. Запись всех разговоров и скрины всех коммуникаций
Вас не имеют права ни сократить, ни уволить, ни перевести на более низкую должность, ни понизить в доходе до достижения 3 лет младшего ребенка. У вас иммунитет.
Сокращать кого-то одного будут? Если да, то кандидат номер один - женщина с подростком, если там не инвалид (совершеннолетние не считаются).
Вас сократить до 3 лет младшего ребенка по закону не могут.
Если вам выдали уведомление, то можно им письменно ответить с указанием статей ТК, по которым вас сократить не законно.
А чтобы по статье уволить, на эту статью еще наскрести нужно.
Если рассмотреть вариант самостоятельного ухода, то наверное можно попробовать по соглашению сторговаться на 2-3 оклада. Но честно говоря, в медицине я такого ни разу не встречала (кроме московской оптимизации, когда город попавшим под программу сокращения выплачивал деньги).
Сокращение по тк:
Сокращение штата, ликвидация должности
Обоснование – нет потребности. Должны предложить иные должности из свободных работнику, но их нет (проверить штатное расписание, исключить все вакантные должности).
Процедура: уведомление работника за 2 мес, уведомление центра занятости на единой цифровой платформе "Работа в России", приказы.
Финансы: заработная плата за 2 мес до увольнения, заработная плата за 2-3 мес после увольнения если работник не устроится на работу. Итого: зарплата за 4-5 месяцев.
@happymumik у вас муж работает? Если вдруг сейчас не работает, то тем более вас уволить никак не могут
Нельзя уволить)
Только по обоюдному согласию по соглашению сторон, но там берите 3 оклада точно
У нас с бюджета пытались уволить работника не получилось даже по суду так она до сих пор и работает
Позвоните на горячую линию трудовой инспекции. Скажите, что переживаете что вас могут сократить. Естественно, не забудьте сказать что вы многодетная и младшему ребенку нет еще и 3х лет. Вам все перспективы по закону обозначат. А дальше, и решение верное придет
@happymumik, отпишитесь потом что скажут. У меня есть предположение, хочу удостовериться права я или нет )
@happymumik, можно еще задать вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, проконсультироваться
Вы в бюджетном учреждении или в коммерческом?
Ой, коллега🫂Это где сокращают врачей? Вроде говорят некому работать 🥲
Не в частных клиниках в центре мск. Хотя... ещё недавно днем с огнём искали сюда. Частники они такие. Самое смешное, что и из гос поперли(но там ликвидировали больницу)
@happymumik, а..мне просто на другом фото показалась форма как дзм больницах ..поэтому удивилась.. ну с частными понятно( Пусть все решится наилучшим образом для вас 🙏🏼
Если вам предложат уход по соглашению на условиях, которые вас устроят, можно рассмотреть такой вариант. Сократить - нет. Статья 261 ТК РФ.
А у вас то цель какая? Остаться на работе или уйти максимально выгодно ?
Ну допустим остаться. Хотя выгодный уход тоже рассмотрела бы. А что?
Спокойно и доброжелательно ведете переговоры и подписываете соглашение о расторжении ТД на тех условиях, которые вас заинтересуют.
По статье опытные организации не увольняют, даже если есть, за что уволить по статье.
Обычная практика. А для вас важно сохранить деловую репутацию.
@happymumik, сколько потенциально времени вы можете потратить на поиск работы по самому негативному сценарию. А сценарий сейчас негативный - конец года, бюджетов нет, везде оптимизация персонала. Если до НГ не устроитесь, потом реально уже к марту
@sirina_ ну так девушка не в таком выгодном положении как Вы. Она же пишет, что мало отработала, вряд ли за 12 мес будут оклады выплачивать. Проще тогда оставить её на работе
@k.kuzminskaya, Никаких законодательных правил по количеству окладов для расторжения ТД по соглашению нет). Причем здесь крайний Север и т.д. Есть ТК РФ)
Позвоните на горячую линию трудовой инспекции. Скажите, что переживаете что вас могут сократить. Естественно, не забудьте сказать что вы многодетная и младшему ребенку нет еще и 3х лет. Вам все перспективы по закону обозначат. А дальше, и решение верное придет