Как не работать после декрета или перейти на полставки
Кому-то удавалось продолжить не работать или на пол ставки после того, как официально ребенку исполнялось 3 года и пора было выходить на работу? Может есть какие-то законы, где можно выйти на пол ставки? Мне некуда будет отдавать ребенка в сад, т к ремонт в квартире еще не будет даже начат я боюсь. У меня есть знакомая где ей пошли на встречу и она так работает ибо она сказала, что не может выйти на полный день пока что.
Комментарии
Я сейчас и так пол дня из дома работаю, тут мне уже пошли на встречу. У нас все ездят в офис через неделю, т е неделю в офисе неделю из дома. Но дело в том, что ребенка в сад я все равно не смогу возить, он пока далеко от нас. Мне часа полтора только надо будет ехать в одну сторону каждый день. И работать весь день тоже не смогу, ребенок прыгает у меня на голове, а больше посидеть с ним некому.
Удаленка никак?
Вообще вы можете по закону сократить рабочий день с соответствующим понижением зп
«В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.
Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
ри этом согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»