Как оформить отпуск по уходу за ребенком без выплат
Девочки ну не могу уже
Мой работодатель это отдельный вид искусства.
Ещё раз, мой работодатель не собирается отправлять меня в отпуск по уходу без выплат , потому что такого нет отпуска типа нет, есть только с оплатой.
Они предлагают мне обычный отпуск без содержания зп, на котором и стаж идти не будет.
При этом мой муж вышел в отпуск до 1,5, оформил пособие и вышел обратно на работу.
Я уже звонила в сфр, сфр ссылается на ст 128 тк, а это статья именно об обычном отпуске без содержания 🙈🙈🙈 какая то тупость.
Все вокруг выходят в отпуск по уходу без выплат, у одного моего директора проблемы.
Как вы ушли в отпуск по уходу без выплат? Пр этом стаж идёт или нет? На что мне ссылаться, я уже запуталась. В письменном виде Сфр мне ответил "вам нужно решать с работодателем"...
Комментарии
Они просто не хотят напрягаться.
ссылка
Сообщите им, что на основании этих фз вы имеете на это право. Если нет, то пусть отражают отказ на бумажном носителе и велком в трудовую инспекцию)
Как вы скопировали ссылку? Я хочу это отправить работодателю 😐 я не могу скопировать
@polino4ka2931, попробуйте сперва подписаться
@polino4ka2931, а написано, что он уже вышел на работу.
Смотрю, что многие бухгалтеры не хотят заморачиваться и изучать.
Я скидывала своей скрины заранее, где описан алгоритм. Вот сейчас оформили, вроде ок
У мужа только все эти заявления 100 раз переделали.
@pav.love.julia да, он вышел на работу. У меня оставались дни обычного отпуска, я взяла его. До 28 я в ежегодно отпуске.
Я просто уже так и написала своим "все люди как люди идут в отпуск по уходу без выплат, а вы единственные оформить не можете"
Трындец полный.
Да, причем уже года 2 вроде можно так делать
У мужа филиалы по всей России, бухгалтерия общая в Москве, тоже типа не знали ничего сначала 😄 вот не верю, что за это время никто не оформлял
Сначала мои заявления правили, потом дали образцы
Здравствуйте!
Цитирую ответ сфр:
"Застрахованное лицо вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время
досрочно и выйти на работу на полный рабочий день. При этом выплата ежемесячного
пособия сохраняется. В этом случае, Вы имеете право оформить отпуска по уходу за
ребенком без выплаты ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком.".
Напишите им заявление, все опишите и оправьте его по почте заказным письмом
Согласна с бредом, но они мне говорят "мы звонил св сфр"
@polino4ka2931 врут наверное, потому что мои кадры тоже звонили им и после этого всё и провернули.
@svetarhova она реально звонила, мне даже запись скинула. Но она звонила типа от моего лица, ну и если честно там оператор какой то, что на все тупо отвечал да.
Очень запутанный разговор получился.
Работодатель не может вам отказать в отпуске по уходу за ребенком, пишите заявление и указывайте, что по уходу за ребенком без назначения выплаты. Пишите в двух экземплярах и пусть ставят отметку о приеме заявления.