Отпуск по уходу за ребенком и работа на полставки: законно ли?

Всем доброй ночи!

Буду благодарна за совет , если кто-то в теме 🙏🏻

Ситуация на работе.

Прошу hr отправить меня на сентябрь в отпуск по уходу за реб (2024г.р) с сохранением ставки 50%. Так и написала. Дословно. Мне в ответ Ок, подпиши доки. Подписываю приказ (с фразой в нем об отпуске по уходу) и доп на 50%.

Все ок. наверно.

Надо добавить , что оставила себе 50% для того, чтобы доступы не слетели и аккаунт не удалили (я удаленный сотрудник и при выходе в декрет все удаляют, нет ни истории писем, ничего). Думаю , лучше буду работать как обычно, пусть и за пол зарплаты.

Сентябрь проходит, пишу в hr, верните обратно. Мне присылают доп на полную ставку. Вроде ок, но мне подозрительно. Пишу, подтвердите, плиз, что была в отпуске по уходу. Мне какой то размытый ответ. Опять вопрос, опять вода. И так раз 5. На пятый раз мне отвечают: НЕТ. Ты не была в отпуске по уходу , ты ж работала на полставки. А с 2024 года больше нельзя и работать и быть в отпуске по уходу. 🗿🗿🗿 Класс, а мне сказать об этом ?? Мне нужен только отпуск по уходу и ничего другого.

Как считаете насколько правомерны их действия? Уместно ли с таким вопросом обращаться в трудовую инспекцию? Лично я считаю это подлог , мне подменили отпуск на без содержания. Без согласования со мной же.

К ним с этим обращаюсь, только отмораживаются и выкручиваются вопросом на вопрос. На себя ответ за это не берут, даже наоборот, мол, это ты попросила 50%🗿