Я немного не разбираюсь в бюрократии и т д. Написала заявление на увольнение , сегодня 17 октября , отработка по закону не более двух недель! Получается до 31 числа , а отдел кадров сказала , что 30 числа уволят меня , НО директор говорит я не смогу тебя уволить, будут праздники и т д , поэтому 5 числа уволит меня. Вопрос не в том , что я буду работать, скорее всего возьму больничный, а проблема вся в том, что я сейчас буду искать работу и меня не будут ждать столько дней((
Что мне делать в этой ситуации? Как вообще добиться того, чтобы меня уволили 31 числа? Это же ведь незаконно 5 числа увольнять. Я по сути директору сказала "хорошо", но хочу ей написать сообщения, что не согласна..
Комментарии
Если вы ценный сотрудник, то вас будут ждать столько, сколько надо, я устроилась на работу и через неделю ушла в отпуск, тк он у меня был давно запланирован и меня без проблем отпустили, а вы во первых ещё ничего не нашли, а во вторых если и найдете, в некоторых местах есть проверка безопасности, которая может длится 2 недели и устройство может занимать тоже какое то время, 4 дня погоды не сделают вообще, тем более там праздники, никто вас устраивать не будет в них
Вам нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, одно оставить в отделе кадров, на втором экземпляре поставить отметку о принятии вашего заявления и оставить его себе. Если вы написали заявление сегодняшним числом, то последний рабочий день и соответственно день увольнения у вас 31 октября
Вы еще не устроились никуда, куда вы уже опаздываете выходить?
@irina_bagaturova95 а настоять нельзя без отработки? Я везде без отработки уходила, нахер нужен этот геморрой
1 ноября рабочий день в этом году. 14-й день у вас выпадает на 31. И 1 должны уволить
1 нояб рабочий день а потом праздники поэтому они вполне успеют
Если уйти на больничный сейчас ,то не нужно отрабатывать дни , 31 рабочий день ,соответственно пусть увольняют этим днём .