Могут ли уволить беременную за прогулы: права и нюансы
Такой вопрос, могут ли беременных уволить за прогулы? 😄
Комментарии
Уволить нет. Наказать да. Лишение премии 100%. Плюс прогулы не оплачиваются , в табеле будет указан ПР, эти дни так же выпадают и для обычного отпуска, рабочий год переносится на дни прогулов. Так же выговор заносится в личное дело. Плюс если не оплачиваются дни, то они выбывают из расчета для пособий по уходу до 1,5 лет. Плюс такую работницу после декрета увольняют. Вот уже основание пару выговоров.
@kris_slii ой у нас заведующая одно названия вот честно, ее в коллективе никто не любит, а вот директор нормальная адекватная, потому что я когда младшим была беременна у меня 2 больничных всего было, остальное прогулы, но у нас заведующая другая была понимающая, я как бы не очень рвусь туда обратно, просто сейчас увольняться не хочу, хочу декретные зотя бы по минималке получить, а если уволюсь то не получу
@lis07, тогда спокойно прогуливайте 😁 все равно обратно не хотите )
Пишут что не могут, как на самом деле - непонятно)
Мне тоже не давали больничные(
Работала в детском саду, воспитатель на яслях 🙈🙈
Придумайте что-нибудь, может к неврологу, типа спину защемило.. смотря на какого врача нарвётесь)
Могут конечно, это нарушение законодательства. Другое дело, если вы идёте к врачу или на больничный. Плюс, да - не имеют право больше положенного давать работы
У вас есть ребенок маленький. Самое то ходить на больничные то с ним , то от гини, то от терапевта и так по кругу
Сейчас так и делаю
@lis07, дада , я по 14 часов работаю , тоже не сократили, мол что там за кассой стоять, ничего сложного
Нет,беременных трогать вообще опасно по ТК РФ,одна ваша жалоба в трудовую инспекцию и полетят головы у работадателя
Просто я пока буду на больничном пока есть возможность, понимаю, что полный рабочий день не смогу работать со своим состоянием, но и на больничных меня постоянно держать не смогут, разговаривала с заведующей хотела договориться выходить на полдня (у меня 5-ти дневка) а она отказала мне🤦🏻♀️
Нет. Скажу больше в принципе человека очень тяжело уволить. Особенно если есть какие-то похвальные листы,грамоты, премии за труд и нет дисциплинарных нарушений и официальных выговоров. У меня есть знакомая которая полгода не ходила на работу ее уволили ,она в суд подала за неправомерное увольнение ее восстановили, выплатили всю зп за эти полгода и компенсацию. Но не советую так делать от слова совсем. Можно же за свой счет,больничный на себя,детей , опуск авансом вот вам и 30н уже.