Законно ли не выплачивать премию при увольнении сотруднику
Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто-то разбирается в этой теме или был в похожей ситуации..
Подруга работает в магазине продавцом и собирается увольняться. Последний день стоит 9 ноября, но есть большая вероятность, что план и kpi за октябрь будет выполнен, но никакие бонусы за свои продажи она при увольнении не получит, несмотря на то, что весь октябрь она отработала полностью. Насколько это законно? Есть ли шанс получить свою премию за продажи вообще? Спасибо
Комментарии
Законно, премия на усмотрение работодателя. В приказе/регламенте как правило такой пункт есть.
У меня в трудовом договоре было прописано как рассчитывается моя зп
В том числе, как рассчитывается премия
При полностью отработанном месяце при увольнении выплатили все как положенно
Премия вещь такая, вроде бы есть, а вроде бы нет 🙂↔️ скорее всего даже в договоре она не прописана или прописано что размер устанавливается работадателем. Нужно смотреть договор.
С 1 сентября этого года премия должна прописываться в договоре и иметь цифровое значение. Это может как сумма, так и процент от оклада.
Но вообще это не правильно, человек отработал весь месяц- значит должны оплатить, как то не честно…
К сожалению премия это выплата на усмотрение работодателя… поэтому в основном какие то штрафы, если есть вычитают именно из премии, так как оклад это уже закон.
До 1го сентября этого года премия являлась усмотрение работодателя. С 1.09 внесены изменения в ТК РФ и теперь премия является условием, которое указывается в договоре. За дисциплинарные взыскания нельзя теперь премии лишать более чем на 20%.
Премия должна быть посчитала и выплачена, возможно не в день увольнения, а позже